אנו מקדמים את כבוד האדם ומכבדים את זכויות האדם
הדרך של נסטלה
כיבוד זכויות האדם הוא אחד הערכים הוותיקים והבסיסיים ביותר שלנו. מהחקלאי שמגדל את היבול, לעובדים בשרשראות האספקה שלנו, לעמיתים שלנו, לצרכנים וללקוחות שלנו, ולכל מי שעליו אנחנו משפיעים, אנחנו פועלים באופן שיאפשר לאנשים לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם בצורה טובה יותר.
אנו מכבדים ומקדמים זכויות אדם לאורך שרשרת הערך שלנו בהתאם לעקרונות המנחים של האו"ם ועשרת העקרונות של האמנה הגלובלית של האו"ם. אנו שואפים לשמור על דיאלוג עם בעלי עניין לגבי מאמצינו להפחית ולתקן פגיעות, תוך התמקדות בקבוצות רגישות. אנו מצפים מהספקים ומהשותפים העסקיים שלנו לעמוד בסטנדרטים דומים ולנהל סיכונים לאורך שרשראות הערך שלהם.
סוגיות זכויות האדם הנמצאות בראש סדר העדיפויות שלנו
- עבודת ילדים וגישה לחינוך
- עבודת כפייה וגיוס אחראי
- הכנסה ושכר מחיה
- שוויון מגדרי, אי אפליה ואי הטרדה
- בטיחות וגהות בעבודה
- חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי
- הזכות למים ותברואה
- זכויות הקרקע של הילידים והקהילות המקומיות
- הגנה על מידע אישי ופרטיות
- הזכות למזון וגישה לתזונה מזינה, ברת השגה והולמת
איך אנחנו חיים את זה, כל יום
- הכירו את המחויבויות שלנו לזכויות אדם כפי שמתוארות במדיניות זכויות האדם במפת הדרכים של נסטלה.
- אמצו נקודת מבט השומרת על זכויות אדם בפעילויות העבודה ובהחלטות שלכם. שימו לב לתנאי העבודה של אנשים שאתם פוגשים בתוך החברה ומחוצה לה, וכיצד החלטות עסקיות המתקבלות בפעילות שלכם בעסק עשויות להשפיע על אנשים וקהילות.
- זהו סיכונים ומדיניות של זכויות אדם שעלולים לחול על הפעילויות שלכם בעבודה, במיוחד כאשר אתם שוקלים ספקים, מוצרים, תהליכים עסקיים או שותפויות חדשים.
העמדת הקוד שלנו למבחן
שאלה: במהלך ביקור אצל ספק, הבחנתי בכמה עובדים שנראים צעירים באופן מפתיע. הם עשויים להיות קטינים. מה עלי לעשות?
תשובה: עבודת ילדים היא דאגה רצינית. אם אתם חושדים שמשהו לא תקין אצל אחד הספקים, הלקוחות או השותפים העסקיים שלנו, התייעצו עם המנהל שלכם או עם המחלקה המשפטית והציות, או דווחו על כך דרך Speak Up. כל אחד מאיתנו חייב לתרום את חלקו כדי לשמור על זכויות האדם בנסטלה ולהבטיח שכל אחד לאורך שרשרת הערך שלנו יזכה ליחס מכבד.
