Capítulo 3: Nossa pessoas e nossa cadeia de valor
Promovemos a dignidade humana e respeitamos os direitos humanos
O Jeito Nestlé
O respeito pelos direitos humanos é um dos nossos valores mais antigos e fundamentais. Do agricultor que cultiva a plantação, aos trabalhadores em nossas cadeias de suprimentos, aos nossos colegas, consumidores e clientes, e a todos que afetamos no meio do caminho, estamos trabalhando rumo a uma transição justa que permite capacitar melhor as pessoas para sustentarem a si mesmas e suas famílias.
Respeitamos e promovemos os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas e os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Procuramos manter diálogo com as partes interessadas sobre nossos esforços para mitigar e remediar danos, com foco em grupos vulneráveis. Esperamos que nossos fornecedores e parceiros de negócios mantenham padrões semelhantes e gerenciem riscos em toda a sua cadeia de valor.
Nossas questões prioritárias de direitos humanos
- Trabalho infantil e acesso à educação
- Trabalho forçado e recrutamento responsável
- Renda digna e salário digno
- Equidade de gênero, sem discriminação e sem assédio
- Segurança e saúde no trabalho
- Liberdade de associação e negociação coletiva
- Direito à água e saneamento básico
- Direitos à terra de povos indígenas e comunidades locais
- Proteção de dados e privacidade
- Direito à alimentação e acesso a dietas nutritivas, acessíveis e adequadas
Como vivemos, todos os dias
- Familiarize-se com nossos compromissos com os direitos humanos, conforme descrito na Política de Direitos Humanos, Estrutura e Roteiro da Nestlé.
- Adote uma perspectiva de direitos humanos para suas atividades e decisões de trabalho. Esteja atento às condições de trabalho das pessoas que você encontra dentro e fora da empresa, e como as decisões comerciais tomadas em sua parte do negócio podem impactar as pessoas e comunidades.
- Identificar quaisquer riscos e políticas de direitos humanos que possam se aplicar às suas atividades de trabalho, especialmente ao considerar novos fornecedores, produtos, processos comerciais ou parcerias.
Colocando nosso código à prova
P. Durante uma visita a um fornecedor, notei vários trabalhadores que parecem surpreendentemente jovens. Eles podem ser menores de idade. O que devo fazer?
R. O trabalho infantil é uma preocupação séria. Se suspeitar que algo não está certo em um de nossos fornecedores, clientes ou parceiros comerciais, procure orientação de seu gestor ou Jurídico e Compliance, ou denuncie através do Jogo Limpo. Cada um de nós deve fazer a sua parte para defender os direitos humanos na Nestlé e garantir que todos ao longo da nossa cadeia de valor sejam tratados com dignidade e respeito.
Recursos
Clique para mais informações e recursos internos.
Fale com o seu gestor de pessoas, Recursos Humanos ou Jurídico e Compliance, ou reporte as suas preocupações através da nossa plataforma Jogo Limpo.
Se tiver perguntas sobre o nosso Código, fale com o seu gestor de pessoas ou com o Departamento Jurídico e de Compliance.