Capítulo 3: Nossa gente e nossa cadeia de valor
Promovemos a dignidade humana e respeitamos os direitos humanos
O modo Nestlé
O respeito pelos direitos humanos é um dos nossos valores mais antigos e fundamentais. Do agricultor que cultiva a colheita, aos trabalhadores em nossas cadeias de suprimentos, aos nossos colegas, consumidores e clientes, e a todos que afetamos no meio do caminho, estamos trabalhando rumo a uma transição justa que permite melhor às pessoas sustentarem a si mesmas e suas famílias.
Respeitamos e promovemos os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas e os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Procuramos manter diálogo com as partes interessadas sobre nossos esforços para mitigar e remediar danos, com foco em grupos vulneráveis. Esperamos que nossos fornecedores e parceiros de negócios mantenham padrões semelhantes e gerenciem riscos em toda a sua cadeia de valor.
Nossas questões prioritárias de direitos humanos
- Trabalho infantil e acesso à educação
- Trabalho forçado e recrutamento responsável
- Renda digna e salário digno
- Equidade de gênero, não discriminação e não assédio
- Segurança e saúde no trabalho
- Liberdade de associação e negociação coletiva
- Direito à água e saneamento
- Direitos à terra de povos indígenas e comunidades locais
- Proteção de dados e privacidade
- Direito à alimentação e acesso a dietas nutritivas, acessíveis e adequadas
Como vivemos, todos os dias
- Familiarize-se com nossos compromissos com os direitos humanos, conforme descrito na Política de Direitos Humanos, Estrutura e Roteiro da Nestlé.
- Adote uma perspectiva de direitos humanos para suas atividades e decisões de trabalho. Esteja atento às condições de trabalho das pessoas que você encontra dentro e fora da empresa, e como as decisões comerciais tomadas em sua parte do negócio podem impactar as pessoas e comunidades.
- Identificar quaisquer riscos e políticas de direitos humanos que possam se aplicar às suas atividades de trabalho, especialmente ao considerar novos fornecedores, produtos, processos comerciais ou parcerias.
Colocando nosso código à prova
P. Durante uma visita a um fornecedor, notei vários trabalhadores que parecem surpreendentemente jovens. Eles podem ser menores de idade. O que devo fazer?
R. O trabalho infantil é uma preocupação séria. Se suspeitar que algo não está certo em um de nossos fornecedores, clientes ou parceiros comerciais, procure orientação de seu gerente ou Legal and Compliance, ou denuncie através do Speak Up. Cada um de nós deve fazer a sua parte para defender os direitos humanos na Nestlé e garantir que todos ao longo da nossa cadeia de valor sejam tratados com dignidade e respeito.
Recursos
Clique para mais informações e recursos internos.
Fale com o seu gestor de pessoas, Recursos Humanos ou Jurídico e Conformidade, ou reporte as suas preocupações através da nossa plataforma Speak Up.
Se tiver perguntas sobre o nosso Código, fale com o seu gestor de pessoas ou com o Departamento Jurídico e de Conformidade.