Poglavlje 3: Naši ljudi i naš lanac vrednosti
Poštujemo jedni druge
Nestlé način poslovanja
Poštovanje ima poseban i veoma veliki značaj u kompaniji Nestlé. To veoma utiče na način na koji poslujemo. Slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar kompanije Nestlé, što nam pomaže da otkrijemo puni potencijal naših ljudi i našeg poslovanja. Naše inkluzivno radno mesto je ono u kojem svako može napredovati u okruženju u kojem postoji saradnja i poštovanje, osećajući se cenjeno i sigurno. Promovišemo inkluziju svih zajednica, kultura i uzrasta među našim zaposlenima, kontinuirano radeći na unapređenju ravnoteže polova i pružanju jednakih mogućnosti. Imamo nultu toleranciju prema bilo kojoj formi nasilja, uznemiravanja ili diskriminacije.
Kako to primenjujemo, svakog dana
- Odnosite se prema svima sa poštovanjem i dostojanstveno. Prihvatite različita gledišta.
- Budite svesni kako vaše reči i ponašanje mogu uticati na druge, kako na radnom mestu, tako i van njega. Čak i nenamerno, neke radnje, primedbe i smisao za humor mogu predstavljati nepoštovanje.
- Nikada ne učestvujte u diskriminatorskom ponašanju, niti tolerišite zlostavljanje. Intervenišite s poštovanjem i pružite podršku ili potražite savet od svog rukovodioca ili HR poslovnog partnera, ili prijavite putem Speak Up platforme.
Slavimo raznolikost kultura i načina razmišljanja unutar kompanije Nestlé, što nam pomaže da otkrijemo puni potencijal naših ljudi i našeg poslovanja.
Stavljanje našeg Kodeksa na proveru
P. Nekoliko kolega je iznosilo neprikladne komentare o novom kolegi u našem timu, šaleći se na račun njegovog akcenta i isključujući ga sa timskih sastanaka. Kada sam ukazao/la na ponašanje koje nije prikladno, rekli su da je to bila šala i da bi trebalo "da se opustim". Šta treba da radim?
O. Šale na tuđi račun mogu predstavljati nepoštovanje i omalovažavanje. Isključivanje nekoga na taj način takođe može biti shvaćeno kao uznemiravanje. Razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili HR poslovnim partnerom, ili koristite Speak Up platformu. Ohrabrite i druge koji dele vašu zabrinutost.
Primećuješ nešto? Reci nam.
Nasilje i uznemiravanje na radnom mestu mogu imati različite pojavne oblike, kao na primer:
- Pogrdni komentari
- Verbalne ili fizičke pretnje
- Uvredljive ili ponižavajuće šale
- Fizički napad ili mešanje
- Nepoželjno dodirivanje
- Seksualni komentari ili ponašanje
- Vršnjačko nasilje
Diskriminacija na osnovu bilo koje lične karakteristike je zabranjena, uključujući:
- Nacionalnost
- Religiju
- Rasu
- Pol
- Godine
- Invaliditet
- Seksualnu orijentaciju
Resursi
Kliknite za više informacija i internih resursa.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
Ako imate pitanja o našem Kodeksu, razgovarajte sa svojim rukovodiocem ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.