Kapitel 3: Unsere MitarbeiterInnen und unsere Wertschöpfungskette 

Wie wir bei Nestlé arbeiten

Respekt hat einen besonders hohen Stellenwert bei Nestlé. Ein respektvoller Umgang prägt nicht nur unser Miteinander, sondern auch die Art, wie wir als Unternehmen handeln. Wir schätzen die Vielfalt an Kulturen und Denkweisen bei Nestlé – sie hilft uns, das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden und unseres Unternehmens zu entfalten. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld soll sich jede:r sicher, wertgeschätzt und zugehörig fühlen – in einer Atmosphäre, die von Respekt und Gemeinschaft geprägt ist. Wir fördern die Einbeziehung aller Gemeinschaften, Kulturen und Altersgruppen in unserer Belegschaft und arbeiten kontinuierlich daran, das Geschlechterverhältnis zu verbessern und Chancengleichheit zu schaffen. Gewalt, Belästigung oder Diskriminierung – in welcher Form auch immer – dulden wir nicht.
 

Wie du das in der Praxis umsetzt

• Behandle jede Person mit Respekt und Würde. Zeige dich offen für unterschiedliche Sichtweisen.
• Sei dir bewusst, dass deine Wortwahl und dein Verhalten andere beeinflussen können, sowohl im Arbeitsumfeld als auch außerhalb dessen. Selbst unbeabsichtigte Handlungen, Bemerkungen oder bestimmte scherzhafte Äußerungen können von anderen als respektlos empfunden werden.
• Beteilige dich niemals an diskriminierendem Verhalten oder Belästigung und dulde diese auch nicht. Handle respektvoll und biete Hilfe an. Du kannst dich auch an deine Führungskraft oder deinen HR Business Partner wenden oder über das Speak Up-System eine Meldung abgeben.

Wir schätzen die Vielfalt an Kulturen und Denkweisen, die Nestlé prägen.