Kapitel 4: Unsere Unternehmensintegrität
Wir setzen uns für fairen Wettbewerb ein
Wie wir bei Nestlé arbeiten
Wir stehen für fairen und freien Wettbewerb. Wir alle sind Verbraucher von Produkten und Dienstleistungen in unterschiedlichen Bereichen. Daher schätzen wir die Auswahlmöglichkeiten in Bezug auf Preis, Qualität, Vielfalt, Innovation und Nachhaltigkeit.
Nestlé konkurriert entschlossen und hält sich dabei an die geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze weltweit. Wir haben strenge Prozesse, um sicherzustellen, dass wir unabhängig konkurrieren und Nestlés strategisches und wettbewerbsbezogenes Verhalten nicht mit anderen Unternehmen abstimmen. Auf diese Weise schützen wir unseren Ruf und bewahren das hohe Vertrauen, das Verbraucher, Investoren und Geschäftspartner in unser Unternehmen haben.
Nestlé konkurriert entschlossen und hält sich dabei weltweit an die geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze.
Wie du das in der Praxis umsetzt
- Mache dich mit den Wettbewerbsrisiken vertraut, die für deinen Aufgabenbereich gelten könnten. Nutze dein Urteilsvermögen und hole dir Rat ein, wenn du Fragen oder Bedenken zu potenziell wettbewerbswidrigen Praktiken hast.
- Treffe keine Absprachen, weder formell noch informell, mit anderen Unternehmen um:
- Löhne oder Preise (beim Einkauf oder Verkauf) festzusetzen
- Kunden oder Lieferanten zu sperren oder Marktsegmente zuzuweisen
- sich in irgendeiner Form an Preisabsprachen zu beteiligen
- den Zugang zum Arbeitsmarkt zu beschränken oder den Markteintritt neuer Wettbewerber zu erschweren.
- Sei wachsam im Umgang mit Wettbewerbern, auch bei rechtmäßigen Kooperationen und der Teilnahme an Handelsverbänden oder ähnlichen Foren. Falls erforderlich, beende die Unterhaltung. Vergiss nicht, dass Nestlé sowohl mit Unternehmen im Wettbewerb steht, die ähnliche Produkte wie Kaffee verkaufen, als auch mit Firmen, die Verpackungsmaterialien für unsere Produkte erwerben.
- Gewinne Marktdaten verantwortungsvoll und im Einklang mit geltendem Recht. Gib keine vertraulichen Informationen an ein anderes Unternehmen weiter, es sei denn, es liegt ein gesetzlicher Grund und ein geeigneter rechtlicher Rahmen vor.
Quellen
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