Bab 3: Personil kita dan rantai nilai kita
Kita saling menghormati
Cara Nestlé
Rasa hormat memiliki arti khusus dan kuat di Nestlé. Hal ini secara mendalam memengaruhi cara kita bekerja dan menjalankan bisnis kita. Kita merayakan keragaman budaya dan cara berpikir di dalam Nestlé, yang membantu kita membuka potensi penuh dari para personil kita dan bisnis kita. Tempat kerja kita yang inklusif adalah tempat di mana semua orang dapat berkembang dalam lingkungan kolaboratif dan penuh rasa hormat, serta merasa dihargai dan aman. Kita mendorong inklusi atas semua komunitas, budaya, dan usia dalam tenaga kerja kita, terus bekerja untuk meningkatkan keseimbangan gender dan memberikan kesempatan yang sama. Kita memiliki tidak menoleransi segala bentuk kekerasan, pelecehan, atau diskriminasi.
Bagaimana kita menjalaninya, setiap hari
- Perlakukan semua orang dengan rasa hormat dan bermartabat. Terima berbagai sudut pandang yang beragam.
- Sadarilah bagaimana kata-kata dan perilaku Anda dapat memengaruhi orang lain, baik di tempat kerja maupun di luar. Bahkan secara tidak sengaja, beberapa tindakan, pernyataan, dan jenis humor dapat dianggap tidak menghormati.
- Jangan pernah terlibat dalam atau mentolerir perilaku diskriminatif atau pelecehan. Intervensi dengan hormat dan tawarkan dukungan, atau cari bimbingan dari manajer Anda atau HR Business Partner, atau laporkan melalui Speak Up.
Kita merayakan keragaman budaya dan cara berpikir di Nestlé.
Mengimplementasikan Kode Etik ini
Beberapa rekan kerja telah membuat komentar yang tidak menyenangkan tentang rekrutan baru di tim kami, bercanda tentang aksen mereka dan mengeluarkan mereka dari rapat bersama tim. Ketika saya menegur perilaku tersebut, mereka mengatakan itu hanyalah lelucon dan saya seharusnya "santai saja". Apa yang seharusnya saya lakukan?
Lelucon yang mengorbankan orang lain dapat dianggap tidak menghormati dan merendahkan. Mengucilkan seseorang dengan cara itu juga bisa dianggap sebagai pelecehan. Bicaralah dengan manajer atau HR Business Parter Anda, atau gunakan Speak Up. Dorong orang lain yang memiliki kekhawatiran yang sama untuk juga melapor.
Lihat sesuatu? Katakan sesuatu.
Kekerasan dan pelecehan di tempat kerja dapat terjadi dalam berbagai bentuk, beberapa di antaranya termasuk:
- Komentar merendahkan
- Ancaman verbal atau fisik
- Lelucon yang menyinggung atau merendahkan
- Serangan fisik atau gangguan
- Sentuhan yang tidak diinginkan
- Komentar atau yang bersifat seksual
- Pelecehan
Diskriminasi berdasarkan karakteristik tertentu yang dilindungi merupakan hal yang dilarang, termasuk:
- Kebangsaan
- Agama
- Ras
- Jenis Kelamin
- Usia
- Disabilitas
- Orientasi seksual
Laporkan
Klik untuk informasi lebih lanjut dan materi internal.
Bicaralah dengan manajer Anda, tim Human Resources, atau tim Legal & Compliance, atau laporkan kekhawatiran Anda melalui platform Speak Up kami.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang Kode Etik kita, bicarakan dengan manajer Anda atau tim Legal & Compliance.