Tiszteljük egymást
A Nestlé szemlélete
A tisztelet különleges és mély jelentéssel bír a Nestlénél. Nagy mértékben befolyásolja a munkánkat és az üzleti tevékenységünket. Nagyra becsüljük a Nestlénél kialakult sokszínű kultúrát és gondolkodásmódot, amelyek segítenek feltárni a kollégáinkban és a tevékenységünkben rejlő teljes potenciált. Befogadó munkahelyeinken mindenki együttműködő és a kölcsönös tiszteleten alapuló környezetben, megbecsülve és biztonságban dolgozhat. A Nestlénél elősegítjük minden közösség, kultúra és korosztály bevonását, miközben folyamatosan törekszünk a nemek közötti egyensúly javítására és az egyenlő lehetőségek biztosítására. Zéró toleranciát alkalmazunk az erőszak, a zaklatás vagy a diszkrimináció minden formájával szemben.
Értékeink a mindennapokban
- Bánj mindenkivel tisztelettel és méltósággal. Fogadd el a különböző nézőpontokat.
- Legyél tudatában, hogy a szavaid és viselkedésed milyen hatással lehetnek másokra, mind a munkahelyen, mind azon kívül. Egyes cselekedetek, megjegyzések és viccek még akaratlanul is sértőek lehetnek.
- Soha ne viselkedj kirekesztően és ne zaklass senkit, és ezt másoktól se tűrd el. Ha ilyet tapasztalsz, avatkozz be tisztelettel és ajánld fel a segítséged, vagy kérj útmutatást a vezetődtől vagy a HR Business Partnertől, vagy jelentsd a Speak Up rendszeren keresztül.
Nagyra becsüljük a Nestlénél kialakult sokszínű kultúrát és gondolkodásmódot.
A Kódex gyakorlati alkalmazása
Q. Több kolléga kellemetlen megjegyzéseket tett az új csapattagunkra, viccelődtek az akcentusával, és kizárták őt a csapatmegbeszélésekről. Amikor szóvá tettem a viselkedésüket, azt mondták, hogy csak viccelnek, és „lazítanom” kellene. Mit tegyek?
A. Más rovására viccelődni sértő és lenéző lehet. Ha valakit így zárnak ki valamiből, az zaklatásnak is tekinthető. Beszélj a vezetőddel vagy HR Business Partnereddel, vagy jelentsd a Speak Upon keresztül. Bátoríts másokat is, akik osztják az aggályaidat, hogy szólaljanak fel.
Láttál valamit? Ne hagyd szó nélkül.
A munkahelyi erőszak és zaklatás számos formát ölthet, köztük az alábbiakat:
- Becsmérlő megjegyzések
- Verbális vagy fizikai fenyegetések
- Sértő vagy megalázó viccek
- Fizikai bántalmazás vagy akadályozás
- Nem kívánt érintés
- Szexuális jellegű megjegyzések vagy viselkedés
- Zaklatás
Tilos a védett tulajdonság – beleértve a lenti felsorolásban szereplő tulajdonságokat – alapján történő megkülönböztetés:
- Állampolgárság
- Vallás
- Faj
- Nem
- Kor
- Fogyatékosság
- Szexuális irányultság
Erőforrás
Kattintson ide további információkért és belső forrásokért.
Beszélj a vezetőddel, fordulj a HR vagy a Jogi és Compliance csapathoz, vagy jelentsd az aggályaid a Speak Up platformunkon keresztül.
A Kódexszel kapcsolatos kérdés esetén fordulj a vezetődhöz vagy a Jogi és Compliance csapathoz.