Tiltjuk a megvesztegetést és a korrupciót
A Nestlé szemlélete
A Nestlé a megvesztegetés és korrupció minden formáját elítéli. Betartjuk a korrupcióellenes törvényeket és az ENSZ Globális Megállapodása szerinti korrupcióellenes vállalása inkat. Sikereinket márkaértékünk, termékeink minősége, versenyképességünk és fenntarthatósági teljesítményünk alapján érjük el, nem pedig azzal, hogy nem megengedhető előnyökre törekszünk.
Nem kínálunk vagy ígérünk kenőpénzt, és nem engedjük meg a képviselőinknek, közvetítőknek vagy más harmadik feleknek, hogy ezt a nevünkben megtegyék. Hasonlóképpen, kedvezményes elbánásért cserébe soha nem fogadunk el semmi értékeset. Üzleti partnereinknek be kell tartaniuk a korrupcióellenes jogszabályokat, és alá kell vetniük magukat a Nestlé felelős beszerzésre vonatkozó alapvető követelményeinek és Üzleti Alapelveinknek megfelelő átvilágítási eljárásainknak.
Üzleti tevékenységünket működési helytől és a helyzettől függetlenül mindenkor a legmagasabb fokú integritás mellett folytatjuk. A megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben alkalmazott zéró toleranciánk akkor is érvényes, ha a helyi jogszabályok enyhébbek. Emellett a szigorúbb helyi jogszabályok vagy eljárások, ahol vannak ilyenek, irányadók.
Üzleti partnereinknek be kell tartaniuk a kor- rupcióellenes jogszabályokat, és alá kell vetniük magukat az átvilágítási eljárásainknak.
How we live it, every day
- Be aware of bribery and corruption risks in your part of the business and stay alert to interactions which could look unethical to others.
- Never offer or promise any personal or improper advantage, financial or otherwise, to influence a decision from a third party, nor accept anything of value in return for an improper favor. This includes indirect kickbacks or payments to family members or other close associates.
- Ensure all business and financial transactions are properly recorded, classified, and documented. This includes gifts, entertainment, hospitality, scholarships, grants, sponsorships and charitable contributions.
- Be cautious when dealing with government officials or public sector employees. Facilitation payments to secure or ‘fast track’ routine administrative actions may also be bribes and are not acceptable.
Putting our Code to the test
Q. My department has hired a consultancy firm to provide ‘strategic advice’ on the regulatory environment in a new market we are entering. The services described in the contract are minimal and generic, with no specific deliverables or timeline, yet the success fees are substantial and to be paid irregularly. What do I do?
A. Vague consulting agreements can be used to disguise illicit payments. Without clear deliverables, it is difficult to measure the actual service provided, making it easier for unethical and illegal behavior to go undetected. Report your concerns to your people manager, Legal and Compliance or Speak Up.
Hallasz valamit? Ne menj el mellette!
- “Ez maradjon kettőnk között.”
- “Ezt egy különleges megállapodással meg tudjuk oldani.”
- “Szükségem lesz valami pluszra, hogy felgyorsítsam ezt a folyamatot.”
- “Egy adománnyal a lista élére kerültök.”
- A titkos jutalékok, pénzügyi szívességek, állásajánlatok, ajándékok vagy politikai adományok mind álcázott kenőpénzek lehetnek. Ha nem megengedhető szívességnek hangzik, akkor valószínűleg az. Azonnal jelentsd!
Erőforrás
Kattintson ide további információkért és belső forrásokért.
Beszélj a vezetőddel, fordulj a HR vagy a Jogi és Compliance csapathoz, vagy jelentsd az aggályaid a Speak Up platformunkon keresztül.
A Kódexszel kapcsolatos kérdés esetén fordulj a vezetődhöz vagy a Jogi és Compliance csapathoz.
További tudnivalók
Q. Adhatunk politikai célú adományokat?
A. Számos országban a választási törvények tiltják a válla- latok számára politikai pártok vagy jelöltek politikai célú támogatását. A Nestlé a svájci anyavállalat hozzájárulásai kivételével tiltja az ilyen jellegű támogatásokat. Minden ilyen jellegű támogatást és a politikai finanszírozás tilalma alóli kivételt a Nestlé S.A. vezérigazgatójának és az elnökének kell jóváhagynia.
Q. Mi a helyzet az ösztöndíjakkal, a nem kereskedelmi szponzorációkkal, a jótékonysági adományokkal vagy támogatásokkal?
A. A Nestlé időről időre ösztöndíjakat, támogatásokat, jótékonysági adományokat vagy nem kereskedelmi szponzorálást ajánl fel a tudomány, a táplálkozás, az egészségügy vagy más, a társadalom számára hasznos célok támogatására.
Ezeket soha nem szabad felhasználni a Nestlé jogtalan előnyhöz juttatására vagy termékeink népszerűsítésére. A megfelelő bírálati és jóváhagyási eljárások betartásával kell eljárni, melyek körében értékelni kell a kedvezmé nyezett hírnevét, eddig elért eredményeit, a tervezett célra való alkalmasságát, valamint a társadalom számára hasznos előnyöket.
A vállalati kommunikációs osztályt be kell vonni az elbírálási és kiválasztási folyamatba. A jelentős kifizetéseket az ügyvezetőnek vagy más kijelölt vezető személynek kell jóváhagynia, és írásban dokumentálni.
Q. Hogyan akadályozhatjuk meg, hogy mások a nevünkben helytelenül viselkedjenek?
A. A Nestlé soha nem vesz igénybe harmadik feleket kenőpénz fizetésére vagy korrupciós gyakorlatok folytatására. Beszállítóinktól, szolgáltatóinktól, forgalmazóinktól és a nevünkben eljáró harmadik felektől megköveteljük, hogy tisztességesen és a korrupcióellenes törvényeknek megfelelően járjanak el.
Egy adott szállítótól történő beszerzésre, egy szolgáltató igénybevételére, illetve egy kereskedelmi képviselő vagy forgalmazó kijelölésére vonatkozó döntést mindig a megfelelő átvilágítási eljárásnak kell megelőznie. Ha egyértelművé válik vagy valószínűnek tűnik, hogy egy külső partnerünk nem megfelelő vagy törvénytelen gyakorlatokat folytat a nevünkben, azonnal értesíts egy a Jogi és Compliance területen dolgozó kollégát.
Q. Mi van akkor, ha a fizikai biztonságunk kerül veszélybe, ha nem fizetünk kenőpénzt?
A. Abban a sajnálatos esetben, ha egy kollégánkat vagy egy kapcsolt harmadik felet megfenyegetnek vagy számára potenciális fizikai bántalmazást helyeznek kilátásba, ha nem hajlandó kenőpénzt fizetni a Nestlé nevében, munkatársaink biztonsága a prioritás. Ilyen esetben a Jogi és Compliance területen dolgozó kollégákat, valamint a Group Security-t a lehető leghamarabb tájékoztatni kell a megfelelő szükséges intézkedések megtétele érdekében.
Erőforrás
Kattintson ide további információkért és belső forrásokért.
Beszélj a vezetőddel, fordulj a HR vagy a Jogi és Compliance csapathoz, vagy jelentsd az aggályaid a Speak Up platformunkon keresztül.
A Kódexszel kapcsolatos kérdés esetén fordulj a vezetődhöz vagy a Jogi és Compliance csapathoz.