Kapitel 3: Unsere MitarbeiterInnen und unsere Wertschöpfungskette
Wir setzen uns für die Menschenwürde ein und achten die Menschenrechte
Wie wir bei Nestlé arbeiten
Die Achtung der Menschenrechte ist einer unserer ältesten und grundlegendsten Werte. Von Landwirten, die unsere Rohstoffe anbauen, über die Beschäftigten in unseren Lieferketten, bis hin zu unseren Kollegen:innen, Verbrauchern, Kunden und allen, auf die wir Einfluss nehmen können - wir setzen uns für Veränderungen ein, die Menschen darin stärken, besser für sich und ihre Familien zu sorgen.
Wir achten und fördern die Menschenrechte entlang unserer Wertschöpfungskette im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen und den zehn Prinzipien des UN Global Compact. Wir streben an, den Dialog mit den Stakeholdern über unsere Bemühungen zur Minderung und Behebung von Schäden aufrechtzuerhalten, mit einem Fokus auf vulnerable Gruppen. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, ähnliche Standards einzuhalten und ein Risikomanagement für ihre Wertschöpfungsketten einzurichten.
Unsere zentralen Menschenrechtsthemen
- Kinderarbeit und Zugang zur Bildung
- Zwangsarbeit und verantwortungsvolles Recruiting
- Angemessenes Einkommen und angemessener Lohn
- Geschlechtergerechtigkeit, Nichtdiskriminierung und Schutz vor Belästigung
- Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- Versammlungsfreiheit und faire Tarifverhandlungen
- Recht auf sicheren Zugang zu Wasser und sanitären Anlagen
- Landrechte indigener Völker und lokaler Gemeinschaften
- Datenschutz und Privatsphäre
- Recht auf Lebensmittelversorgung und gesunde, bezahlbare Ernährung
Wie du das in der Praxis umsetzt
- Mache dich mit unseren Menschenrechtsprinzipien vertraut, die in der Nestlé Human Rights Policy und der Nestlé Human Rights Framework and Roadmap verankert sind.
- Berücksichtige bei all deinen geschäftlichen Entscheidungen und Handlungen die Menschenrechte. Achte auf die Arbeitsbedingungen der Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens und darauf, wie sich Geschäftsentscheidungen, die du in deinem Bereich triffst, auf Menschen und Gemeinschaften auswirken können.
- Identifiziere alle Menschenrechtsrisiken und -richtlinien, die für deine Arbeitstätigkeiten gelten könnten, insbesondere wenn du neue Lieferanten, Produkte, Geschäftsprozesse oder Partnerschaften in Betracht ziehst.
Prüfe dein Wissen
Frage: Während eines Besuchs bei einem Lieferanten bemerkte ich mehrere Arbeitende, die ungewöhnlich jung aussahen. Sie könnten minderjährig sein. Was soll ich tun?
Antwort: Kinderarbeit ist ein ernstzunehmendes Thema. Solltest du bei einem unserer Geschäftspartnern, Lieferanten oder Kunden Unregelmäßigkeiten feststellen, melde es bei deiner Führungskraft, der Legal & Compliance Abteilung oder nutze das Speak Up-System. Jede:r von uns muss seinen Teil dazu beitragen, um die Menschenrechte bei Nestlé zu wahren und sicherzustellen, dass jeder in unserer Wertschöpfungskette mit Würde und Respekt behandelt wird.
Quellen
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Sprich mit deinem Vorgesetzten, der HR Abteilung, der Legal & Compliance-Abteilung oder melde deine Anliegen über unsere Plattform Speak Up.
Bei Fragen zu unserem Code of Business Conduct, kontaktiere deine Führungskraft oder dein Legal & Compliance-Team.