Bölüm 4: Dürüst çalışma
Kara para aklama ve terörizm finansmanının karşısındayız
Nestlé tarzı
İşimizi nerede yaparsak yapalım,Nestlé kara paranın aklanmasının ve terörizm finansmanının önlenmesine ilişkin kanunlara uyar ve yalnız güvenilir ve saygın ortaklarla iş yapmayı hedefler. Nestlé bu suçların hiçbirine karışmaz.
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Herhangi bir iş ilişkisine girmeden önce, kiminle iş yaptığımızı öğrenmek için gerekli adımları atın. Görevinizle ve ilgili üçüncü tarafla ilgili tarama ve ayrıntılı inceleme prosedürlerini takip edin.
- Ödemelerin yalnız kimlikleri açık kişilere ve şirketlere yapıldığından emin olun. İşlemler için onaylanmamış aracılar veya üçüncü taraflar kullanmayın.
- Kara para aklama ve terörizm finansmanıyla ilgili işaretlere aşina olun ve endişeleriniz olması durumunda bunları vakit geçirmeden bildirin.
Kurallarımızın test edilmesi
S. Bir tedarikçi birden her zamankinden farklı ve başka bir ülkede bulunan bir hesaba ödeme yapılmasını talep etti. Bu bir risk midir?
C. Bir tedarikçiden her zamankinden farklı bir ülkedeki farklı bir hesaba ödeme yapılması talebiyle banka bilgileri almanız durumunda, özellikle söz konusu ülke bir vergi cennetiyse, temkinli olun. Bu gibi bir durumda bir dolandırıcılık veya kara para aklama riski söz konusu olabilir. Kuşkulanmanız durumunda ödemeyi gerçekleştirmeyin ve yöneticinizden veya Satın Alma yetkilinizden yardım isteyin.
Bir şey mi gördünüz? Bir şey söyleyin
Bir şey etik görünmüyorsa, muhtemelen etik değildir. Aşağıdakiler kara para aklama ve terörizm finansmanına işaret eder.
- Nakit parayla çalışma talebi
- Alışılmadık derecede yüksek miktarlı işlemler
- Yabancı ülkelere veya yabancı ülkelerden alışılmadık fon transferlerinin yapılmasına yönelik talepler
- Net olmayan veya aşırı karmaşık sahiplik yapısına sahip karşı taraflar
- Ödeme talimatlarında ani veya makul olmayan değişiklikler
- Başka ülkelerdeki banka hesaplarına veya başka ülkelerdeki banka hesaplarından ödeme yapılması talepleri
- Döviz bürosu kullanma talepleri
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.