Bölüm 4: Dürüst çalışma
Doğru kayıt tutarız ve dolandırıcılığın önüne geçeriz
Nestlé tarzı
Geleceğimizi planlarken, yatırımcılar karar verirken, paydaşlar Nestlé'nin insanların yaşamları ve gıdanın geleceği üzerindeki etkisini değerlendirirken, hesaplarımız ve faaliyetlerimiz ile şirket olarak karşılaştığımız fırsatlar ve zorluklar hakkında doğru bir görüş sunmak için şeffaf ve doğru bilgilere ihtiyaç vardır.
Hesaplar, envanterler, siparişler, satış faturaları, mal alındı bildirimleri, sözleşmeler, satış tahminleri, harcama raporları, temel performans göstergeleri, zaman çizelgeleri ve çok daha fazlasını kapsayacak biçimde, yönettiğimiz işin,mali olan ve mali olmayan kayıtların doğruluğunu sağlama sorumluluğumuz vardır.
Yönettiğimiz işin,mali olan ve mali olmayan kayıtların doğruluğunu sağlama sorumluluğumuz vardır.
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Kayıtların işlemleri açık, doğru ve eksiksiz bir şekilde yansıtması için dahili süreçleri ve ilkeleri izleyin.
- Asla yanlış beyanlarda bulunmayın, gerçeği çarpıtmayın veya Nestlé veya herhangi bir üçüncü tarafı ilgilendiren hileli faaliyetlerde yer almayın.
- Mali veya mali olmayan verileri raporlama sorumluluğunuz varsa, bunların adil ve doğru olduğundan ve geçerli Nestlé politikaları ve standartlarıyla uyumlu olmasını sağlayın.
Kurallarımızın test edilmesi
S. Uzun zamandır çalıştığımız bir tedarikçiden bir teslimat aldım ve siparişin bir kısmı yanlışlıkla eksikti. Teslim belgesini imzalayıp imzalamayacağımı sordular ve siparişin geri kalanını bir hafta içinde teslim edeceklerini açıkladılar. Ne yapmalıyım?
C. Hatalı faturaları veya teslim belgelerini bilerek imzalamak dolandırıcılık kapsamındadır. Bu durum Nestlé'nin itibarına zarar verebilmekle birlikte disiplin cezaları ve yasal yaptırımlar gibi sonuçlar da doğurabilir. Lütfen tedarikçiden teslim edilen miktarlara karşılık gelen bir teslim belgesi düzenlemesini isteyin. Tedarikçinin kasıtlı olarak Nestlé'yi dolandırmaya çalıştığına inanmak için bir nedeniniz varsa, bu durumu yöneticinize veya Hukuk ve Uyum ekibine bildirin.
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.