Bölüm 4: Dürüst çalışma
Kuvvetli ancak adil rekabet ederiz
Nestlé tarzı
Rekabetin önemine inanırız. Hepimiz birer ürün ve hizmet tüketicisiyiz ve kalite ve fiyat tercihinin yanı sıra çeşitlilik, yenilikçilik ve sürdürülebilirlik erişimine sahip olmayı isteriz. Nestlé, dünya üzerinde yürülükte olan rekabet ve antitröst yasalarına uyarak kıyasıya rekabet eder.
Bağımsız rekabet etmeye yönelik sıkı süreçlerimiz vardır ve Nestlé'nin stratejik ve rekabetçi davranış tarzını diğer firmalarla koordine etmeyiz. Bunu yaparak, saygınlığımızı koruma altında tutar ve tüketicilerin, yatırımcıların ve iş ortaklarımızın şirketimize olan yüksek güvenini koruruz.
Nestlé, dünya üzerinde yürülükte olan rekabet ve antitröst yasalarına uyarak güçlü bir şekilde rekabet eder.
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Göreviniz için geçerli olabilecek rekabet risklerine aşina olun. Kararlarınızı alırken dikkatli olun ve olası rekabet engelleyici uygulamalara yönelik sorularınız veya endişeleriniz olduğunda yardım alın.
- Gerek resmi gerekse gayrıresmi olarak diğer şirketlerle aşağıda yer alanlarla ilgili anlaşmalara varmayın:
- ücretlerin veya fiyatların sabitlenmesi (satın alma veya satış)
- Müşteri veya tedarikçilerin paylaşılması veya kara listeye alınması veya bölgelerin veya ürün piyasalarının bölüşülmesi
- Herhangi bir biçimde ihaleye fesat karıştırılması
- İş gücü piyasasının kısıtlanması veya yeni rakiplerin engellenmesi
- Yasal işbirlikleri de dahil olmak üzere rakiplerle muhatap olurken ve ticaret birliklerine ve benzer oluşumlara katılırken ihtiyatlı olun. Gerekirse görüşmeyi terk edin. Unutmayın, Nestlé tüketicilere kahve gibi benzer ürünleri satan şirketlerin yanı sıra ayrıca ürünlerimizin piyasaya verilebilmesi için gerekli olan ambalaj gibi malzemeleri satın alan şirketlerle de rekabet eder.
- Piyasa bilgilerini etik ve yasal yollardan edinin. Kanuna uygun bir neden ve uygun bir hukuki çerçeve olmaksızın diğer şirketlerle gizli bilgi paylaşmayın.
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.