Bölüm 4: Dürüst çalışma
Ticari yaptırımlara uyarız
Nestlé tarzı
Dünyanın neredeyse her köşesinde, Nestlé günümüzün ve gelecek nesillerin yaşam kalitesini arttırmak için gıdanın gücünü ortaya çıkarmak için çalışıyor. Küresel varlığımız ürün ve hizmetlerimizin ithalat ve ihracatına ve işlerimizi yürütmek için kullandığımız teknolojilere yönelik yerel ve uluslararası ticari yaptırımlara ve ticari kontrol yasalarına uymamızı gerektirir.
Nestlé'nin ticari yaptırım ihlallerinde yer almamasını ve başkalarının da kendileri için geçerli olan ticaret kanunlarını ihlal etmelerine kasıtsız da olsa neden olmamasını sağlamak hepimizin sorumluluğudur. Ticari yaptırım ihlalleri Nestlé veya ihlale karışan çalışanlar aleyhinde hukuki veya cezai yaptırımlara yol açabilir.
İş ortakları edinmeden veya diğer üçüncü taraflarla çalışmaya başlamadan önce ayrıntılı inceleme prosedürlerimizi takip edin.
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Vatandaşlığınız, göreviniz, bölgeniz ve/veya operasyonlarınız için geçerli olan ticari uyum kurallarını anlayın ve yürürlükteki tüm prosedürlere uyun. Tereddütte kalmanız durumunda Hukuk ve Uyum biriminden veya Grup Yaptırım Uyum Rekabet Merkezinden yardım isteyin.
- İş ortakları edinmeden veya diğer üçüncü taraflarla çalışmaya başlamadan önce ayrıntılı inceleme prosedürlerimizi takip edin. Ticaret hizmetleri ve gümrük müşavirleriyle çalışırken özellikle dikkatli olun.
- Nestlé adına işlem yapmaları için üçüncü tarafları kullanarak veya yaptırıma tabi olmayan ülkelerden geçen rotalar üzerinden yaptırıma tabi ülkelere mal, hizmet veya teknoloji taşıyarak ticari yaptırımlardan kaçınmaya teşebbüs etmeyin.
Kurallarımızın test edilmesi
S. Yıllardır çalıştığımız bir tedarikçinin yaptırıma tabi bir ülkede bir bağlı kuruluş olduğunu öğrendim. Bu tedarikçiyle tüm ticari ilişkilerimizi bitirmeli miyiz?
C. Ticari yaptırım yasaları karmaşıktır. Kurumun yaptırıma tabi bir ülkeyle herhangi bir bağlantısı olmasından kuşkulanıyorsanız, durumun incelenmesi için Hukuk ve Uyum biriminizle iletişime geçmeniz gerekir.
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.