Bölüm 4: Dürüst çalışma
Sorumlu bir şekilde iletişim kurar ve savunuculuk yaparız
Nestlé tarzı
Nestlé, sağlıklı yaşamlar ve sağlıklı bir gezegen inşa etmeye katkıda bulunmak için toplumla etkin bir ilişki içindedir. Global ölçeğimiz ve yayıldığımız geniş alan karmaşık bir kültürel, hukuki ve politik ortamda iş yaptığımız anlamına gelir.
Dünya iklimine ve sürdürülebilirlik zorluklarına yönelik çözümleri desteklemek için endüstriyle ve sivil toplumla yapıcı iş birlikleri kurmayı amaçlarız. Devletlerle ve diğer paydaşlarla olan etkileşimlerimiz şeffaf, sorumlu ve her zaman değerlerimizle ve Kurumsal İş İlkelerimizle tutarlı olmalıdır.
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Devlet görevlileriyle, kamu yetkilileriyle veya endüstri birlikleriyle etkileşime girerken dürüstlük ve samimiyet içinde hareket edin.
- Sosyal medya etkileşimlerinizde inceliği elden bırakmayın. Politikayla veya siyasi partilerle ilgili yorumlar yapıyorsanız bunun tamamen kendi düşünceniz olduğunu açık bir biçimde belirtin.
- Lobi veya savunuculuk etkinliklerinde yer alıyorsanız, yöneticiniz tarafından Nestlé'nin çıkarlarını dışarıda temsil etmek için yetkilendirilmiş olduğunuzdan emin olun. Nestlé'nin yalnız onaylanmış duruşunu belirtin ve bu etkileşimlerin içeriklerini ve sonuçlarını vakit geçirmeden doğru olarak bildirin.
Kurallarımızın test edilmesi
S. Nestlé'nin sınırlı bir varlık gösterdiği bir ülkede bir fabrikanın genel müdürüyüm. Yerel bir müşavir bir etkinlikte yer almam için beni davet etti. Ben normalde şirketi dışarıda temsil etmem. Ne yapmalıyım?
C. Nestlé'yi temsil ettiğiniz gibi bir algının olabileceği bir daveti kabul etmeden önce yöneticinizle görüşerek bu durumun sizin ve Nestlé için uygun olup olmayacağına karar verin. Müdürünüz de Hukuk ve Uyum Birimine ve Kurumsal İlişkiler/İletişimler Birimine fikir danışabilir. Etkinliğe kamu yetkilileri de katılacaksa Nestlé'nin çıkarlarını temsil eden bir kişi olarak tescil edilmeniz ve etkinlikte gerçekleşecek görüşmelerin bir kaydını sağlamanız gerekecektir.
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.