Poglavlje 1: O našem Kodeksu
Speaking up
Naša je zajednička odgovornost je da održavamo visok nivo integriteta koji Nestlé postavlja. Nestlé aktivno promoviše kulturu u kojoj zaposleni osećaju lagodnost da otvoreno govore o bilo kojem pitanju.
Ako ikada primetimo ili budemo izloženi ponašanju koje se protivi našem Kodeksu, ili ako nam se naloži da uradimo nešto što je suprotno našim vrednostima, našem Kodeksu ili Korporativnim poslovnim principima, politikama kompanije ili zakonu, obavezni smo da to prijavimo.
Postoji nekoliko načina da se prijavi nepravilnost u kompaniji Nestlé:
- Razgovarajte o bilo kojoj temi sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.
- Prijavite svoju zabrinutost putem Nestlé-ovog anonimnog Speak Up sistema. Ovim sistemom upravlja nezavisna treća strana i dostupan je 24 sata dnevno, svakog dana, sa bilo kog mesta. Izveštaji se mogu podneti anonimno tamo gde to dozvoljava zakon.
Ako podnesete izveštaj, možda će vas obrađivač kontaktirati radi dodatnih informacija. Nakon toga, uslediće fer i nepristrasna istraga, i bićete obavešteni o toku istrage, a sve u okvirima poštovanja anonimnosti i privatnosti. Zaposleni su obavezni da sarađuju u internim istragama vezanim za potencijalne nepravilnosti.
Naš Speak Up sistem je otvoren za sve zaposlene u Nestlé-u, kao i za eksterne zainteresovane strane.
Poverljivost i zabrana odmazde
Ako prijavite moguće nepravilnosti u dobroj veri, učinićemo sve što možemo da zaštitimo vašu anonimnost, u skladu sa sprovođenjem temeljne istrage. Nećete biti kažnjeni ako se ispostavi da je vaš izveštaj netačan. Takođe ćemo štititi prava svake osobe koja je implicirana.
Odmazda protiv bilo koga ko podnese izveštaj u dobroj veri strogo je zabranjena. Namerno prijavljivanje lažnih ili obmanjujućih informacija je neprihvatljivo i podložno disciplinskim merama. To takođe može dovesti do građanskog ili krivičnog postupka.
Šta je odmazda?
Odmazda je bilo koje neprimereno ponašanje ili manje povoljan tretman prema pojedincima, kao odgovor na njihovo izražavanje zabrinutosti ili učešće u istrazi. Ovo bi moglo da se manifestuje kroz pretnje, odbijanje povećanja zarade ili unapređenja, degradaciju ili izolaciju od tima. Ako verujete da ste vi ili neko drugi bili subjekt odmazde zbog izražavanja zabrinutosti, molimo vas da to prijavite. Nestlé nema toleranciju prema bilo kojem obliku odmazde protiv osobe koja iznosi zabrinutost u dobroj veri.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
