Poglavlje 1: O našem Kodeksu
Speaking up
Naša zajednička odgovornost je da održavamo visok nivo integriteta koji Nestlé postavlja. Nestlé promoviše kulturu u kojoj se zaposleni osećaju slobodno da govore o svim pitanjima.
U slučaju da primetimo ili smo izloženi ponašanju koje je u suprotnosti sa našim Kodeksom ili ukoliko se od nas zahteva da uradimo nešto suprotno našim vrednostima, Kodeksu, Korporativnim poslovnim principima, politikama kompanije ili zakonu, u obavezi smo da to prijavimo.
Postoji nekoliko načina da se prijavi nepravilnost u kompaniji Nestlé:
- Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti.
- Prijavite sumnju putem Nestlé-ovog anonimnog Speak Up sistema. Ovim sistemom upravlja nezavisna treća strana i svuda je dostupan 24 časa. Izveštaji se mogu podneti anonimno tamo gde to dozvoljava zakon.
U slučaju da podnesete izveštaj, postoji mogućnost da će vas kontaktirati obrađivač zahteva, radi prikupljanja dodatnih informacija. Nakon toga biće sprovedena fer i nepristransa istraga, o čijem toku ćete biti blagovremeno obavešteni, uz poštovanje anonimnosti i privatnosti. Zaposleni su u obavezi da sarađuju u internim istragama u vezi sa potencijalnim nepravilnostima.
Naš Speak Up sistem je otvoren za sve zaposlene u Nestlé-u, kao i za eksterne zainteresovane strane.
Poverljivost i zabrana odmazde
Ako prijavite moguće nepravilnosti u dobroj veri, učinićemo sve što možemo da zaštitimo vašu anonimnost, u skladu sa sprovođenjem temeljne istrage. Nećete biti kažnjeni ako se ispostavi da je vaš izveštaj netačan. Takođe ćemo štititi prava svake osobe koja je implicirana.
Odmazda protiv bilo koga ko podnese izveštaj u dobroj veri strogo je zabranjena. Namerno prijavljivanje lažnih ili obmanjujućih informacija je neprihvatljivo i podložno disciplinskim merama. To takođe može dovesti do građanskog ili krivičnog postupka.
Šta je odmazda?
Odmazda predstavlja svako neprimereno ponašanje ili dovođenje u manje povoljan tretman pojedinaca koji su prijavili određenu sumnju ili učestvovali u internoj istrazi. Odmazda se može javiti u obliku pretnje, odbijanja povećanja zarade ili unapređenja, degradacije ili izolacije od tima. Ako verujete da ste vi ili neko drugi bili subjekt odmazde zbog izražavanja zabrinutosti, molimo vas da to prijavite. Nestlé nema toleranciju prema bilo kojem obliku odmazde protiv osobe koja iznosi zabrinutost u dobroj veri.
Razgovarajte sa svojim rukovodiocem, timom za ljudske resurse ili timom za pravne poslove i poslove usklađenosti, ili prijavite svoju zabrinutost putem naše platforme Speak Up.
