Bölüm 3: İnsanlarımız ve değerler zincirimiz
İnsan saygınlığını destekler, insan haklarına saygı duyarız
Nestlé tarzı
İnsan haklarına saygı, en köklü ve temel değerlerimizden biridir. Ürünü yetiştiren çiftçiden, tedarik zincirimizdeki işçilere, iş arkadaşlarımıza, tüketicilerimize ve müşterilerimize ve arada dokunduğumuz herkese kadar, insanların kendilerini ve ailelerini daha iyi destekleyebilmelerini sağlayan adil bir dönüşüm için çalışırız.
Birleşmiş Milletler Rehber İlkeleri ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesinin On İlkesi doğrultusunda değerler zincirimizin tamamında insan haklarına saygı duyar ve bunları teşvik ederiz. Zararları azaltma ve giderme çabalarımız hakkında paydaşlarla iletişimi sürdürmeyi amaçlar ve özellikle savunmasız gruplara odaklanırız. Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın değerler zincirlerinin tamamında benzer standartları korumalarını ve riskleri yönetmelerini bekleriz.
Önceliğimiz insan hakları konularıdır
- Çocuk iş gücü ve eğitime erişim
- Zorla çalıştırma ve sorumlu işe alım
- Yaşam geliri ve yaşam ücreti
- Cinsiyet eşitliği, ayrımcılık ve taciz yasağı
- İşte sağlık ve güvenlik
- Örgütlenme ve toplu sözleşme özgürlüğü
- Suya ve temizliğe erişim
- Yerlilerin ve yerel toplulukların mülk hakları
- Veri koruma ve gizlilik
- Gıda hakkı ve besleyici, uygun fiyatlı ve yeterli beslenmeye erişim hakkı
Bunu her gün nasıl yapıyoruz
- Nestlé'nin İnsan Hakları Politikası, Çerçevesi ve Yol Haritasında açıklandığı gibi insan haklarına olan bağlılığımızı öğrenin.
- Çalışma etkinliklerinizde ve kararlarınızda insan hakları bakış açısını benimseyin. Şirket içinde ve dışında karşılaştığınız kişilerin çalışma koşullarını ve işinizde sizin tarafınızdan alınan iş kararlarının insanları ve toplulukları nasıl etkileyebileceğini göz önünde bulundurun.
- Özellikle yeni tedarikçiler, ürünler, iş süreçleri veya ortaklıklar göz önüne alındığında, çalışma faaliyetlerinize uygulanabilecek insan hakları risklerini ve politikalarını belirleyin.
Kurallarımızın test edilmesi
S. Bir tedarikçiye gerçekleştirdiğim ziyaret sırasında, iş yerinde şaşırtıcı derecede genç görünen işçiler olduğunu fark ettim. Yaşları küçük olabilir. Ne yapmalıyım?
C. Çocuk iş gücü ciddi bir endişemizdir. Tedarikçilerimizden, müşterilerimizden veya iş ortaklarımızdan birinde bir şeylerin doğru olmadığından şüpheleniyorsanız, yöneticinizden veya Hukuk ve Uyum biriminden yardım isteyin veya Speak Up aracılığıyla bildirin. Her birimiz Nestlé'de insan haklarını korumak ve değerler zincirimizde yer alan herkesin saygı ve saygınlık çerçevesinde muamele görmesini sağlamak için üzerimize düşeni yapmalıyız.
Kaynaklar
Daha fazla bilgi ve dahili kaynaklar için tıklayın.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
Kurallarımızla ilgili sorularınız olması durumunda yöneticinizle veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşün.