Bölüm 1: Kurallarımız Hakkında
Uygunsuzlukların dile getirilmesi
Nestlé’yi, kendimizden beklediğimiz yüksek dürüstlük standartlarına eşdeğer şekilde sorumlu tutmak hepimizin ortak ortak sorumluluğudur. Nestlé, çalışanların herhangi bir konuda açıkça konuşurken rahat hissedebilecekleri bir kültürü etkin biçimde teşvik eder.
Kurallarımıza veya Kurumsal İş İlkelerimize uymayan bir işleme şahit olmamız veya maruz kalmamız, ya da değerlerimizle uyuşmayan bir şeyin bizden istenmesi durumunda, bunu dile getirmeliyiz.
Nestlé'de bunu dile getirmenin birkaç yolu vardır:
- Konuyu yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla ya da Hukuk ve Uyum ekibiyle görüşün.
- Endişenizi Nestlé'nin gizli “Speak Up” sistemi üzerinden iletebilirsiniz. Bağımsız bir üçüncü tarafça işletilen bu sisteme her gün, her konumdan, 24 saat boyunca ulaşılabilir. Raporlar kanunların izin verdiği durumlarda anonim olarak sunulabilir.
Bir bildirimde bulunmanız durumunda, daha fazla bilgi için size ulaşılabilir. Bunun ardından adil ve tarafsız bir soruşturma yürütülür ve gizlilik ve mahremiyet sınırları içinde size bilgi verilir. Çalışanlar, olası suistimallerle ilgili iç soruşturmalarda iş birliği yapmalıdırlar.
Speak Up sistemimiz Nestlé çalışanlarının yanı sıra harici paydaşlara da açıktır.
Gizlilik ve misilleme yasağı
Olası bir uygunsuzluğu iyi niyet çerçevesinde bildirmeniz durumunda, kapsamlı bir soruşturmanın gerektirdiği biçimde gizliliğinizi korumak için elimizden geleni yaparız. Bildiriminizin hatalı çıkması durumunda hakkınızda cezai bir işlem uygulanmaz. Hakkında bildirimde bulunulan kişilerin de haklarını koruruz.
İyi niyet çerçevesinde bildirimde bulunan kişilere misilleme yapılması kesinlikle yasaktır. Bilinçli olarak hatalı veya yanıltıcı bildirimde bulunulması kabul edilemez ve bu gibi durumlar disiplin işlemine konudur. Ayrıca hukuki veya cezai işlem de uygulanabilir.
Misilleme nedir?
Misilleme, bir bireyin bir endişeyi dile getirmesi veya bir soruşturmaya katılması sonucunda onun aleyhindeki herhangi bir olumsuz davranış veya daha az olumlu muameledir. Bu, tehdit, maaş artışı veya terfi vermeyi reddetme, pozisyon düşürme veya bir ekipten izole etme şeklinde olabilir. Siz veya başka birinin bir endişeyi dile getirdiğiniz için misilleme yapıldığına inanıyorsanız, bunu dile getirin. Nestlé, iyi niyet çerçevesinde bir endişesini dile getiren kişilere karşı herhangi bir misilleme yapılmasına kesinlikle hoşgörülü yaklaşmaz.
Yöneticinizle, İnsan Kaynaklarıyla veya Hukuk ve Uyum birimiyle görüşebilir, veya Speak Up platformumuz üzerinden endişelerinizi dile getirebilirsiniz.
