Capítulo 1: Sobre nuestro Código
Speak Up
Es responsabilidad colectiva de todos garantizar que Nestlé cumpla con los altos estándares de integridad que exigimos de nosotros mismos. Nestlé fomenta de manera activa una cultura en la que los empleados se sienten cómodos para expresar abiertamente cualquier inquietud.
Si alguna vez observamos o estamos sujetos a una conducta que contradiga nuestro Código, o si se nos pide que hagamos algo incompatible con nuestros valores, nuestro Código o los Principios Corporativos Empresariales, las políticas de la empresa o la ley, debemos reportarlo.
Hay varias formas de expresarte abiertamente en Nestlé:
- Discute cualquier asunto con tu People Manager, Recursos Humanos o el equipo de Legal y Compliance.
- Reporta tu inquietud a través del sistema Speak Up de Nestlé, es confidencial. Este sistema es operado por un tercero independiente y está disponible las 24 horas del día, todos los días, desde cualquier lugar. Los casos pueden formularse de forma anónima, si así lo permite la ley del país.
Si presentas un caso, es posible que te contacten para obtener más información. Se llevará a cabo una investigación justa e imparcial y se te mantendrá informado dentro de los límites de la confidencialidad y la privacidad. Los empleados deben cooperar en las investigaciones internas sobre las posibles conductas indebidas.
Nuestro sistema Speak Up está abierto a los empleados de Nestlé y a otros actores externos.
Confidencialidad y ausencia de represalias
Si formulas una denuncia de buena fe, y en base a indicios razonables, haremos todo lo posible para proteger tu confidencialidad y realizaremos una investigación exhaustiva. No serás penalizado si tus sospechas resultan ser incorrectas. También protegeremos los derechos de cualquier persona implicada.
Queda estrictamente prohibida la represalia contra cualquier persona que formule una denuncia de buena fe. No obstante, la comunicación deliberada de información falsa o engañosa es inaceptable y está sujeta a medidas disciplinarias. También puede dar lugar a acciones civiles o penales.
¿Qué es una represalia?
Una represalia es cualquier comportamiento adverso o trato menos favorable hacia un individuo en respuesta a que haya planteado una inquietud o participado en una investigación. Puede consistir en amenazas, denegación de un aumento de sueldo o un ascenso, descenso de categoría o aislamiento de un equipo. Si crees que tú u otra persona ha sufrido represalias por plantear una inquietud, repórtalo. En Nestlé existe tolerancia cero ante cualquier forma de represalia contra alguien que formula una denuncia de buena fe.
Habla con tu People Manager, Recursos Humanos, Legal y Compliance o trasládanos tus inquietudes a través de nuestra plataforma Speak Up.
Si tienes preguntas sobre nuestro Código, habla con tu People Manager o con Legal y Compliance.
