Capítulo 1: Sobre o Nosso Código
Speak Up
Responsabilizar a Nestlé pelos elevados padrões de integridade que exigimos de nós mesmos é nossa responsabilidade coletiva. A Nestlé promove ativamente uma cultura em que os funcionários se sintam à vontade para falar abertamente sobre qualquer assunto.
Se alguma vez observarmos ou formos sujeitos a conduta que contradiz o nosso Código, ou se nos for pedido para fazer algo inconsistente com os nossos valores, o nosso Código ou Princípios Empresariais Corporativos, políticas da empresa ou a lei, devemos falar.
Existem várias maneiras de se manifestar na Nestlé:
- Discuta qualquer assunto com seu gerente, Recursos Humanos ou a equipe Jurídica e de Conformidade.
- Relate sua preocupação através do sistema confidencial Speak Up da Nestlé. É operado por uma terceira parte independente e está disponível 24 horas por dia, todos os dias, a partir de qualquer local. Os relatórios podem ser enviados anonimamente onde permitido por lei.
Se você fizer um relatório, poderá ser contatado para mais informações. Uma investigação justa e imparcial seguirá, e você será mantido informado dentro dos limites de confidencialidade e privacidade. Os funcionários devem cooperar em investigações internas sobre possíveis condutas impróprias.
Nosso sistema Speak Up está aberto para os funcionários da Nestlé, bem como para partes interessadas externas.
Confidencialidade e sem retaliação
Se você relatar possíveis irregularidades de de boa fé, faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para proteger sua confidencialidade, emconformidade com a realização de uma investigação minuciosa. Você não será penalizado se o seu relatório estiver errado. Também protegeremos os direitos de qualquer pessoa implicada.
A retaliaçãocontra qualquer pessoa que faça uma denúncia de boa fé é estritamente proibida. Relatar informações falsas ou enganosas de forma consciente é inaceitável e sujeito a ação disciplinar. Também pode levar a ações civis ou criminais.
O que é retaliação?
Retaliação é qualquer comportamento adverso ou tratamento menos favorável em relação a um indivíduo em resposta a ele levantar uma preocupação ou participar de uma investigação. Isso poderia se manifestar na forma de ameaças, recusa em dar um aumento de salário ou promoção, rebaixamento ou ser isolado da equipe. Se acredita que você ou alguém foi retaliado por levantar uma preocupação, fale. A Nestlé não tolera qualquer forma de retaliação contra alguém que levante uma preocupação de boa fé.
Fale com o seu gestor de pessoas, Recursos Humanos ou Jurídico e Conformidade, ou reporte as suas preocupações através da nossa plataforma Speak Up.
