Capítulo 1: Sobre nuestro Código
Hablar
Exigir responsabilidad a Nestlé con los altos estándares de integridad que exigimos de nosotros mismos es nuestra responsabilidad colectiva. Nestlé promueve activamente una cultura en la que los empleados se sientan cómodos para hablar abiertamente sobre cualquier asunto.
Si alguna vez observamos o somos objeto de conductas que contradigan nuestro Código, o si se nos pide hacer algo inconsistente con nuestros valores, nuestro Código o Principios Empresariales Corporativos, políticas de la empresa o la ley, debemos hablar.
Hay varias formas de expresarse en Nestlé:
- Discuta cualquier asunto con su gerente de personal, Recursos Humanos o el equipo Legal y de Cumplimiento.
- Informe su inquietud a través del sistema confidencial Speak Up de Nestlé. Está operado por un tercero independiente y está disponible las 24 horas del día, todos los días, desde cualquier ubicación. Los informes pueden ser presentados de forma anónima cuando lo permita la ley.
Si haces un informe, es posible que te contacten para obtener más información. Una investigación justa e imparcial seguirá, y se le mantendrá informado dentro de los límites de confidencialidad y privacidad. Los empleados deben cooperar en las investigaciones internas sobre posibles conductas indebidas.
Nuestro sistema Speak Up está abierto a los empleados de Nestlé, así como a las partes interesadas externas.
Confidencialidad y no represalias
Si informa posibles actos ilícitos de buena fe, haremos todo lo posible para proteger su confidencialidad, de acuerdo con la realización de una investigación exhaustiva. No serás penalizado si tu informe resulta ser incorrecto. También protegeremos los derechos de cualquier persona implicada.
La represaliacontra cualquier persona que haga un informe de buena fe está estrictamente prohibida. Informar conscientemente información falsa o engañosa es inaceptable y está sujeto a medidas disciplinarias. También puede dar lugar a acciones civiles o penales.
¿Qué es la represalia?
La represalia es cualquier comportamiento adverso o trato menos favorable hacia un individuo en respuesta a que haya planteado una preocupación o participado en una investigación. Esto podría tomar la forma de amenazas, negativa a dar un aumento de sueldo o ascenso, degradación o ser aislado del equipo. Si crees que tú o alguien más ha sido objeto de represalias por plantear una inquietud, habla. Nestlé no tolera ninguna forma de represalia contra alguien que plantea una inquietud de buena fe.
Hable con su gerente de personal, Recursos Humanos o Legal y Cumplimiento, o informe sus inquietudes a través de nuestra plataforma Speak Up.
Si tiene preguntas sobre nuestro Código, hable con su gerente de personas o Legal y Cumplimiento.
