제1장: 강령에 대하여
의견 제시 (Speaking up)
슬레가 우리 자신에게 요구하는 높은 건전성 기준에 책임을 지는 것은 우리의 집단적 책임입니다. 네슬레는 직원들이 어떤 문제에 대해서든 공개적으로 말할 수 있도록 편안함을 느끼는 문화를 적극적으로 장려합
약 우리의 강령에 위배되는 행위를 목격하거나 당하게 된다면, 또는 우리의 가치, 강령 또는 기업 비즈니스 원칙, 회사 정책, 법률과 일치하지 않는 일을 하도록 요청받는다면, 우리는 반드시 의견을 제시해야 합니
네슬레에서 의견을 제시하는 몇 가지 방법이 있습니다:
- 여러분의 피플 매니저, 인사부 또는 법무 및 컴플라이언스 팀과 어떤 문제든 논의하십시오.
- 네슬레의 기밀 Speak Up 시스템을 통해 우려 사항을 보고하십시오. 이 시스템은 독립적인 제3자에 의해 운영되며, 어느 지역에서든 하루 24시간, 매일 이용 가능합니다. 보고서는 법이 허용하는 경우 익명으로 제출할 수 있습니다.
정보를 위해 연락을 받을 수 있습니다. 공정하고 공평한 조사가 이어질 것이며, 기밀 유지 및 개인 정보 보호의 한도 내에서 진행 상황을 통보받게 됩니다. 직원들은 잠재적인 부정행위에 관한 내부 조사에 협조해야 합니
리의 Speak Up 시스템은 네슬레 직원뿐만 아니라 외부 이해관계자에게도 열려 있습
기밀 유지 및 보복 금지
약 당신이 잠재적인 부정행위를 선의로 보고한다면, 우리는 철저한 조사를 수행함과 동시에 당신의 기밀을 보호하기 위해 최선을 다할 것입니다. 당신의 보고가 사실이 아닌 것으로 밝혀지더라도 불이익을 받지 않을 것입니다. 우리는 또한 관련된 모든 사람의 권리를 보호할 것입니다
보복은 엄격히 금지됩니다. 고의로 허위 또는 오해의 소지가 있는 정보를 보고하는 것은 용납될 수 없으며 징계 조치의 대상이 됩니다. 이는 또한 민사 또는 형사 소송으로 이어질 수 있습
보복이란 무엇인가?
제기하거나 조사에 참여한 것에 대한 대응으로 개인에게 가해지는 모든 불리한 행동이나 덜 호의적인 대우를 의미합니다. 이는 위협, 임금 인상 또는 승진 거부, 강등 또는 팀으로부터의 고립 등의 형태를 띨 수 있습니다. 만약 당신이나 다른 사람이 우려를 제기한 것에 대해 보복을 당했다고 생각한다면, 의견을 제시하십시오. 네슬레는 선의로 우려를 제기한 사람에 대한 어떤 형태의 보복도 용납하지 않습니
피플 매니저, 인사부 또는 법무 및 컴플라이언스에 이야기하거나, 우리의 Speak Up 플랫폼을 통해 우려 사항을 보고하십
