Támogatjuk az emberi méltóságot és tiszteletben tartjuk az emberi jogokat
A Nestlé szemlélete
Az emberi jogok tisztelete az egyik legrégebbi és legalapvetőbb értékünk. A növénytermesztő gazdálkodóktól kezdve az ellátási láncunkban dolgozókon át, kollégáinkon, fogyasztóinkon és partnereinken keresztül, minden olyan ember számára, akikre hatással vagyunk, egy igazságos átmenetet szeretnénk megvalósítani, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban biztosíthassák maguk és családjuk eltartását.
Az ENSZ irányelveivel és az ENSZ Globális Megállapodásának tíz alapelvével összhangban tiszteletben tartjuk és előmozdítjuk az emberi jogokat értékláncunkban. Arra törekszünk, hogy folyamatos párbeszédet tartsunk fenn az érintettekkel a károk enyhítésére és orvoslására irányuló erőfeszítéseinkről, különös tekintettel a kiszolgáltatott csoportokra. Beszállítóinktól és üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy hasonló normákat tartsanak fenn, és kezeljék a kockázatokat a saját teljes értékláncukban.
Kiemelt emberi jogi kérdéseink
- Gyermekmunka és az oktatáshoz való hozzáférés
- Kényszermunka és felelős toborzás
- Megélhetéshez szükséges jövedelem és bér
- A nemek közötti egyenlőség, a diszkrimináció és a zaklatás tilalma
- Munkahelyi munka - és egészségvédelem
- Az egyesülés szabadsága és a kollektív tárgyalás
- A vízhez és a megfelelő higiénés körülményekhez való jog
- Az őslakosok és a helyi közösségek földhöz fűződő jogai
- Adatvédelem és magánélet
- Az élelemhez való jog, valamint a tápláló, megfizethető és megfelelő étrendhez való hozzáférés
Értékeink a mindennapokban
- Ismerkedj meg a Nestlé emberi jogi szabályzatában, keretrendszerében és ütemtervében leírt emberi jogi vállalásainkkal.
- Adopt a human rights lens to your work activities and decisions. Be mindful of the working conditions of people you encounter inside and outside the company, and how business decisions made in your part of the business may impact people and communities.
- Identify any human rights risks and policies that may apply to your work activities, especially when considering new suppliers, products, business processes or partnerships.
A Kódex gyakorlati alkalmazása
Q. Egy beszállítónál tett látogatás során feltűnt, hogy több munkavállaló meglepően fiatalnak tűnik. Lehet, hogy kiskorúak. Mit tegyek?
A. A gyermekmunka komoly aggodalomra ad okot. Ha úgy véled, hogy valami nincs rendben valamelyik beszállítónknál, vevőnknél vagy partnerünknél, kérj útmutatást a vezetődtől vagy a Jogi és Compliance területen dolgozó kollégáktól, vagy jelentsd a Speak Upon keresztül. Mindannyiunknak ki kell állnunk az emberi jogok védelme mellett a Nestlénél, és biztosítanunk kell, hogy értékláncunk minden tagjával méltósággal és tisztelettel bánjanak.
Erőforrás
Kattintson ide további információkért és belső forrásokért.
Beszélj a vezetőddel, fordulj a HR vagy a Jogi és Compliance csapathoz, vagy jelentsd az aggályaid a Speak Up platformunkon keresztül.
A Kódexszel kapcsolatos kérdés esetén fordulj a vezetődhöz vagy a Jogi és Compliance csapathoz.