Capítulo 3: Nuestra gente y nuestra cadena de valor
Nos respetamos mutuamente
La forma Nestlé
El respeto tiene un significado especial y poderoso en Nestlé. Influye profundamente en la forma en que trabajamos y dirigimos nuestro negocio. Celebramos la diversidad de culturas y formas de pensar dentro de Nestlé, lo que nos ayuda a desbloquear el potencial completo de nuestra gente y nuestro negocio. Nuestro lugar de trabajo inclusivo es aquel en el que todos pueden prosperar en un entorno colaborativo y respetuoso, sintiéndose valorados y seguros. Promovemos la inclusión de todas las comunidades, culturas y edades en nuestra fuerza laboral, trabajando continuamente para mejorar el equilibrio de género y proporcionar igualdad de oportunidades. Tenemos tolerancia cero para cualquier forma de violencia, acoso o discriminación.
Cómo lo vivimos, todos los días
- Trata a todos con respeto y dignidad. Acepta puntos de vista diversos.
- Sé consciente de cómo tus palabras y comportamiento pueden afectar a otros, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. Incluso sin querer, algunas acciones, comentarios y tipos de humor pueden ser irrespetuosos.
- Nunca participe ni tolere comportamientos discriminatorios o acoso. Intervenir con respeto y ofrecer apoyo, o buscar orientación de su gerente o socio de negocios de recursos humanos, o informarlo a través de Speak Up.
Celebramos la diversidad de culturas y formas de pensar dentro de Nestlé.
Poniendo nuestro código a prueba
P. Varios colegas han estado haciendo comentarios desagradables sobre un nuevo recluta en nuestro equipo, bromeando sobre su acento y excluyéndolo de las reuniones del equipo. Cuando señalé el comportamiento, dijeron que era una broma y que debería "relajarme". ¿Qué debo hacer?
R. Las bromas a expensas de otra persona pueden ser irrespetuosas y denigrantes. Excluir a alguien de esa manera también podría ser considerado como acoso. Habla con tu gerente o socio de negocios de Recursos Humanos, o utiliza Speak Up. Anima a otros que comparten tus preocupaciones a hablar también.
¿Ves algo? Di algo.
La violencia y el acoso en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas, algunas de las cuales incluyen:
- Comentarios despectivos
- Amenazas verbales o físicas
- Chistes ofensivos o denigrantes
- Asalto físico o interferencia
- Tocar no deseado
- Comentarios o comportamientos sexuales
- Acoso
La discriminación por cualquier característica protegida está prohibida, incluyendo:
- Nacionalidad
- Religión
- Carrera
- Género
- Edad
- Discapacidad
- Orientación sexual
Recursos
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Hable con su gerente de personal, Recursos Humanos o Legal y Cumplimiento, o informe sus inquietudes a través de nuestra plataforma Speak Up.
Si tiene preguntas sobre nuestro Código, hable con su gerente de personas o Legal y Cumplimiento.