Розділ 3: Наші люди та наш ланцюг створення вартості
Ми здійснюємо постачання з турботою до планети та працюємо над її захистом
Підхід Nestlé
Унікальне положення Nestlé як найбільшої у світі компанії з виробництва продуктів харчування та напоїв дає нам можливість здійснити позитивний вплив на людей, спільноти, клімат та майбутнє харчових екосистем.
У нашому власному бізнесі ми маємо на меті мати позитивний вплив на планету, працюючи на досягнення нульових викидів парникових газів, більш циркулярну економіку з вторинною переробкою упаковки та ефективне використання ресурсів. Ми також впроваджуємо Стандарт відповідального сорсингу (постачання) компанії Nestlé у межах всього ланцюга створення вартості, сприяючи справедливому переходу та розвитку регенеративних харчових систем у масштабах
Ми маємо на меті мати позитивний вплив на планету, працюючи на досягнення нульових викидів парникових газів.
Як ми реалізовуємо це на щоденній основі
- Будьте уважні до того, як ваші дії на роботі впливають на вуглецевий слід та впливають на природне середовище. Зменшуйте, використовуйте повторно та переробляйте, де це можливо, і приймайте заходи для пом'якшення негативних впливів там, де це можливо.
- Переконайтеся, що ми знаємо з ким ми працюємо, дотримуючись наших процесів вибору та тендерних процедур для бізнес-партнерів.
- Вживайте заходів у разі будь-якого порушення наших стандартів. Наші постачальники та бізнес-партнери повинні дотримуватися Стандарту відповідального сорсингу (постачання) компанії Nestlé, щоб мати можливість співпрацювати з нами.
Перевірка нашого Кодексу на практиці
П. Я чув чутки, що місцевий постачальник розширює виробництво на територію, на якій був розташований природній ліс. Я не впевнений, що це правильно; чи мені потрібно щось з цим зробити?
В. Так, ви повинні діяти. Наші постачальники повинні дотримуватися Стандарту відповідального сорсингу (постачання) та безпосередньо повідомляти Nestlé про будь-які випадки невиконання цих зобов'язань. Якщо цього не сталося, вам слід повідомити про це своєму керівнику або в юридичний відділ та відділ внутрішнього контролю та аудиту, або скористатися Speak Up, щоб це можна було відповідним чином розслідувати.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого керівника або відділу юридичної та внутрішньої безпеки.