Capitolo 3: Le nostre persone e la nostra catena di valore
Promuoviamo la dignità umana e il rispetto deii diritti umani
Il pensiero di Nestlé.
Il rispetto dei diritti umani è uno dei nostri valori più duraturi e fondamentali. Dal contadino che coltiva la materia prima, agli addetti alla supply chain, ai nostri colleghi, consumatori e clienti, e a tutti coloro che sono coinvolti nelle nostre attività, stiamo lavorando per realizzare una transizione equa che consenta alle persone di mantenersi e sostenere al meglio le proprie famiglie.
Rispettiamo e promuoviamo i diritti umani lungo tutta la nostra catena di valore, in linea con i Principi Guida delle Nazioni Unite e i Dieci Principi dell'UN Global Compact. Cerchiamo di mantenere un dialogo con le parti interessate sul nostro impegno per mitigare e rimediare ai danni, con un'attenzione particolare ai gruppi vulnerabili. Ci aspettiamo che i nostri fornitori e partner commerciali mantengano standard simili e gestiscano i rischi lungo le loro catene di valore.
Le nostre priorità sono le questioni legate ai diritti umani
- Lavoro minorile e accesso all'istruzione
- Lavoro forzato e reclutamento responsabile
- Reddito minimo di sussistenza e salario dignitoso
- Parità di genere, lotta alla discriminazione e alle molestie
- Sicurezza e salute sul lavoro
- Libertà di associazione e contrattazione collettiva
- Diritto all'acqua e all'igiene
- Diritti fondiari delle popolazioni indigene e delle comunità locali
- Protezione dei dati e privacy
- Diritto al cibo e a un regime alimentare nutriente, conveniente e adegato
La nostra esperienza quotidiana.
- Approfondisci il nostro impegno per la difesa dei diritti umani, così come descritto nel documento Human Rights Policy, Framework and Roadmap.
- Fai dei diritti umani il principio ispiratore del tuo lavoro e delle tue decisioni. Fai attenzione alle condizioni di lavoro delle persone che incontri all'interno e all'esterno dell'azienda e a come le decisioni commerciali prese nella tua area di competenza possono influenzare persone e comunità.
- Identifica eventuali rischi per i diritti umani e le politiche che potrebbero essere applicabili alle tue attività lavorative, specialmente quando si prendono in considerazione nuovi fornitori, prodotti, processi aziendali o partnership.
Mettiamo alla prova il nostro Codice
D. Durante una visita a un fornitore, ho notato diversi lavoratori che sembravano stranamente giovani. Potrebbero essere minorenni. Che cosa devo fare?
R. Il lavoro minorile è un problema serio. Se sospetti che ci sia qualcosa di sbagliato presso uno dei nostri fornitori, clienti o partner commerciali, chiedi consiglio al tuo responsabile o alla Direzione Leglae, o segnalalo tramite Speak Up. Ciascuno di noi deve fare la propria parte per sostenere i diritti umani in Nestlé e garantire che tutti - lungo la nostra catena di valore - siano trattati con dignità e rispetto.
