Chapitre 3: Notre personnel et notre chaîne de valeur
Nous nous respectons mutuellement
La manière de Nestlé
Le respect a un sens spécial et puissant chez Nestlé. Cela influence profondément la façon dont nous travaillons et gérons notre entreprise. Nous célébrons la diversité des cultures et des modes de pensée au sein de Nestlé, qui nous aident à libérer tout le potentiel de nos collaborateurs et de notre entreprise. Notre lieu de travail inclusif est un endroit où tout le monde peut s'épanouir dans un environnement collaboratif et respectueux, se sentant valorisé et en sécurité. Nous promouvons l'inclusion de toutes les communautés, cultures et âges au sein de notre personnel, travaillant continuellement à améliorer l'équilibre entre les sexes et à offrir des opportunités égales. Nous avons une tolérance zéro pour toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination.
Comment nous le vivons, chaque jour
- Traitez tout le monde avec respect et dignité. Adoptez des points de vue divers.
- Soyez conscient de l'impact que vos paroles et votre comportement peuvent avoir sur les autres, tant au travail qu'à l'extérieur. Même involontairement, certaines actions, remarques et types d'humour peuvent être irrespectueux.
- Ne jamais tolérer ou participer à un comportement discriminatoire ou de harcèlement. Intervenez avec respect et offrez votre soutien, ou demandez conseil à votre responsable ou partenaire commercial en ressources humaines, ou signalez-le via "Speak Up".
Nous célébrons la diversité des cultures et des modes de pensée au sein de Nestlé.
Mettre notre code à l'épreuve
Q. Plusieurs collègues ont fait des commentaires désagréables sur un nouveau membre de notre équipe, en plaisantant sur son accent et en l'excluant des réunions d'équipe. Quand j'ai dénoncé le comportement, ils ont dit que c'était une blague et que je devrais "détendre l'atmosphère". Que dois-je faire?
A. Les blagues aux dépens d'autrui peuvent être irrespectueuses et dénigrantes. Exclure quelqu'un de cette manière pourrait aussi être considéré comme du harcèlement. Parlez à votre responsable ou aux ressources humaines, ou utilisez "Speak Up". Encouragez les autres qui partagent vos préoccupations à prendre la parole également.
Vous voyez quelque chose? Dites quelque chose.
La violence et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes, dont certaines incluent:
- Commentaires désobligeants
- Menaces verbales ou physiques
- Blagues offensantes ou dénigrantes
- Agression physique ou interférence
- Toucher non désiré
- Commentaires ou comportements sexuels
- Intimidation
La discrimination fondée sur une caractéristique protégée est interdite, y compris:
- Nationalité
- Religion
- Race
- Genre
- Âge
- Handicap
- Orientation sexuelle
Ressources
Cliquez pour plus d'informations et de ressources internes.
Parlez à votre responsable, aux ressources humaines ou au service juridique et de conformité, ou signalez vos préoccupations via notre plateforme "Speak Up" .
Si vous avez des questions sur notre Code, parlez à votre responsable ou au service juridique et de conformité.