Chapitre 3: Notre personnel et notre chaîne de valeur
Nous nous respectons mutuellement
La manière Nestlé
Chez Nestlé, le respect revêt une signification profonde et essentielle. Il guide notre manière de travailler et d’exercer nos activités. Nous valorisons la richesse des cultures et la diversité des points de vue qui composent notre entreprise, car ils nous permettent de révéler tout le potentiel de nos collaborateurs et de notre organisation. Notre environnement de travail inclusif favorise l’épanouissement de chacun dans un climat de collaboration, de respect et de sécurité. Nous encourageons la représentation de toutes les communautés, cultures et générations, œuvrons sans relâche pour un meilleur équilibre entre les genres et garantissons l’égalité des chances. Toute forme de violence, de harcèlement ou de discrimination y est strictement proscrite.
Comment nous le vivons, chaque jour
- Traitez tout le monde avec respect et dignité. Adoptez des points de vue divers.
- Soyez conscient de l’impact que vos paroles et votre comportement peuvent avoir sur les autres, tant au travail qu’à l’extérieur. Même involontairement, certaines actions, remarques et types d’humour peuvent être irrespectueux.
- Ne jamais tolérer ou participer à un comportement discriminatoire ou de harcèlement. Intervenez avec respect et offrez votre soutien, ou demandez conseil à votre responsable ou aux ressources humaines, ou signalez-le en toute confidentialité via le site web “Speak Up".
Nous célébrons la diversité des cultures et des modes de pensée au sein de Nestlé.
Mettre notre code à l'épreuve
Q. Plusieurs Collaborateurs ont fait des commentaires désagréables sur un nouveau membre de notre équipe, en plaisantant sur son accent et en l’excluant des réunions d’équipe. Quand j’ai dénoncé le comportement, ils ont dit que c’était une blague et que je devrais “détendre l’atmosphère”. Que dois-je faire?
R. Les blagues aux dépens d’autrui peuvent être irrespectueuses et dénigrantes. Exclure quelqu’un de cette manière pourrait aussi être considéré comme du harcèlement discriminatoire. Parlez à votre responsable ou aux ressources humaines, ou utilisez le site web “Speak Up”, en toute confidentialité. Encouragez les autres qui partagent vos préoccupations à prendre la parole également.
Vous voyez quelque chose? Dites quelque chose.
La violence et le harcèlement (moral ou sexuel) sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes, dont certaines incluent:
- des propos dénigrants
- des menaces verbales ou physiques
- des plaisanteries offensantes ou humiliantes
- des agressions physiques ou des intrusions non sollicitées
- des contacts physiques non désirés
- des remarques ou comportements à connotation sexuelle
- des actes d’intimidation
Toute forme de discrimination fondée sur une caractéristique protégée est strictement interdite, qu’il s’agisse notamment de:
- la nationalité
- la religion
- l’origine ethnique
- le genre
- l’âge
- le handicap
- l’orientation sexuelle
Ressources
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Parlez à votre responsable, aux ressources humaines ou au service juridique et de conformité, ou signalez vos préoccupations via notre plateforme "Speak Up" .
Si vous avez des questions sur notre Code, parlez à votre responsable ou au service juridique et de conformité.