Prosazujeme lidskou důstojnost a respektujeme lidská práva
Podle zásad Nestlé
Podle zásad Nestlé Respekt k lidským právům je jednou z našich nejdéle trvajících a nejzákladnějších hodnot. Od farmářů, kteří pěstují plodiny, přes pracovníky v našem dodavatelském řetězci až po naše kolegy, spotřebitele a zákazníky a všechny, které ovlivňujeme. Mezitím usilujeme o spravedlivý přístup, který lidem umožní lépe uživit sebe i své rodiny.
Lidská práva respektujeme a podporujeme napříč celým naším hodnotovým řetězcem v souladu s rámcovými principy OSN pro podnikání a lidská práva a Deseti principy Globálního paktu OSN. Udržujeme dialog se zainteresovanými stranami ohledně našeho úsilí zmírňovat a napravovat škody, a to se zvláštním důrazem na zranitelné skupiny. Od našich dodavatelů a obchodních partnerů očekáváme dodržování obdobných standardů a řízení rizik v celém jejich hodnotovém řetězci.
Naše prioritní oblasti v oblasti lidských práv :
- Dětská práce a přístup ke vzdělání
- Nucená práce a odpovědný nábor pracovníků
- Důstojný příjem a důstojná mzda
- Rovnost pohlaví, zákaz diskriminace a obtěžování
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání
- Právo na vodu a hygienu
- Práva původních obyvatel a místních komunit na půdu
- Ochrana osobních údajů a soukromí
- Právo na potraviny a přístup k výživné, dostupné a adekvátní stravě
Co to znamená v naší každodenní práci
- Seznamte se s našimi závazky v oblasti lidských práv, které jsou popsány v politice lidských práv Nestlé.
- Pohlížejte na svou práci optikou lidských práv. Vnímejte pracovní podmínky lidí, se kterými se setkáváte uvnitř i vně společnosti a zvažujte, jak mohou rozhodnutí ve vaší oblasti podnikání ovlivnit jednotlivce i celé komunity.
- Identifikujte jakákoli rizika v oblasti lidských práv a související politiky, které se mohou vztahovat na vaši činnost, zejména při zvažování nových dodavatelů, produktů, obchodních procesů nebo partnerství.
Prověření Kodexu v praxi
Q. Během návštěvy u dodavatele jsem si všiml(a) několika pracovníků, kteří vypadají překvapivě mladě. Mohlo by jít o nezletilé. Co mám udělat?
A. Dětská práce je velmi vážným problémem. Pokud máte podezření, že u některého z našich dodavatelů, zákazníků nebo obchodních partnerů není něco v pořádku, poraďte se s vaším vedoucím nebo s týmem Legal & Compliance, případně využijte platformu Speak Up. Každý z nás má odpovědnost chránit lidská práva a zajistit, aby se se všemi v našem hodnotovém řetězci zacházelo s důstojností a respektem.
Zdroje
Klikněte pro více informací a interní zdroje.
Promluvte si se svým vedoucím, oddělením lidských zdrojů či s týmem Legal & Compliance, nebo nahlaste své obavy prostřednictvím platformy Speak Up.
Máte-li dotazy k našemu Kodexu, obraťte se na svého vedoucího nebo na tým Legal & Compliance.