Capitolo 1: A proposito del nostro Codice
Segnalare le anomalie
Considerare Nestlé responsabile degli elevati standard di integrità che ci aspettiamo da noi stessi è una responsabilità collettiva. Nestlé promuove attivamente una cultura in cui i dipendenti si sentono a proprio agio a parlare apertamente di qualsiasi argomento.
Se ci capita di notare, oppure di subire, comportamenti che contraddicono il nostro Codice, o se ci viene chiesto di fare qualcosa di incoerente con i nostri valori, il nostro Codice o i Principi Aziendali, le politiche aziendali o la legge, dobbiamo segnalarlo.
Ci sono diversi modi per fare queste segnalazioni in Nestlé:
- Parlarne con il proprio responsabile, le Risorse Umane o la Direzione Legale.
- Segnalare l'anomalia attraverso il sistema confidenziale di Nestlè 'Speak Up'. Questo sistema è gestito da una terza parte indipendente ed è disponibile 24 ore al giorno, tutti i giorni, da qualsiasi posizione. Le segnalazioni possono essere inviatie in forma anonima ove consentito dalla legge.
Se fai una segnalazione, potresti essere contattato per ulteriori informazioni. Alla segnalazione farà seguito un'indagine equa e imparziale, e sarai tenuto informato degli sviluppi, nei limiti previsti dalla riservatezza e dalla privacy. I dipendenti devono cooperare alle indagini interne riguardanti potenziali comportamenti scorretti.
Il nostro sistema Speak Up è accessibile sia ai dipendenti Nestlé che agli stakeholder esterni.
Riservatezza e nessuna ritorsione
Se segnali un potenziale comportamento scorretto in buona fede , faremo tutto il possibile per proteggere la tua riservatezza mentre svolgiamo un'indagine approfondita. Nel caso la tua segnalazione si rivelasse infondata, non sarai penalizzato. Proteggeremo anche i diritti di qualsiasi persona coinvolta.
Qualsiasi ritorsione contro chiunque faccia una segnalazione in buona fede è strettamente vietata. La segnalazione di informazioni volutamente false o fuorvianti è inaccettabile e sarà soggetta a provvedimenti disciplinari. Potrebbe anche portare a azioni civili o penali.
Che cos'è la ritorsione?
La ritorsione è qualsiasi comportamento avverso o trattamento meno favorevole nei confronti di un individuo in risposta alla segnalazione, da parte sua, di un'anomalia o alla sua partecipazione a un'indagine. La ritorsione si potrebbe concretizzare sotto forma di minacce, rifiuto di concedere un aumento di stipendio o una promozione, declassamento o isolamento in un team. Se ritieni che tu o qualcun altro sia stato oggetto di ritorsione per aver segnalato un'anoalia, fallo presente. Nestlé non tollera alcuna forma di ritorsione nei confronti di chi segnala un'anomalia in buona fede.
Parla con il tuo responsabile, le Risorse Umane, la Direzione Legale, oppure segnala un'eventuale anomalia tramite la piattaforma Speak Up.
