Capítulo 3: As nossas pessoas e a nossa cadeia de valor
Promovemos a dignidade humana e respeitamos os direitos humanos
A forma Nestlé
O respeito pelos direitos humanos é um dos nossos valores mais antigos e fundamentais. Do agricultor que cultiva a colheita, aos trabalhadores nas nossas cadeias de abastecimento, aos nossos colegas, consumidores e clientes, e a todos os que afetamos no nosso caminho estamos a trabalhar rumo a uma transição justa que permite às pessoas sustentarem-se melhor a si mesmas e às suas famílias.
Respeitamos e promovemos os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor, de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas com os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Procuramos manter o diálogo com as partes interessadas sobre os nossos esforços para mitigar e remediar danos, com foco em grupos vulneráveis. Esperamos que os nossos fornecedores e parceiros de negócios mantenham padrões semelhantes e giram os riscos em toda a sua cadeia de valor.
Os nossos temas prioritários de direitos humanos
- Trabalho infantil e acesso à educação
- Trabalho forçado e recrutamento responsável
- Rendimento digno e salário digno
- Equidade de género, não-discriminação e não-assédio
- Segurança e saúde no trabalho
- Liberdade de associação e negociação coletiva
- Direito à água e saneamento
- Direitos territoriais de povos indígenas e comunidades locais
- Proteção de dados e privacidade
- Direito à alimentação e acesso a dietas nutritivas, acessíveis e adequadas
Como o vivemos, todos os dias
- Familiarize-se com os nossos compromissos com os direitos humanos, conforme descrito no documento Nestlé’s Human Rights Policy, Framework and Roadmap.
- Adote uma perspetiva de direitos humanos para as suas atividades e para as suas decisões no trabalho. Esteja atento às condições de trabalho das pessoas que encontra dentro e fora da empresa, e a como as decisões tomadas pela sua área de atividade na empresa podem impactar as pessoas e comunidades.
- Identificar quaisquer riscos e políticas de direitos humanos que possam se aplicar às suas atividades de trabalho, especialmente ao considerar novos fornecedores, produtos, processos comerciais ou parcerias.
Colocando à prova o nosso Código
P. Durante uma visita a um fornecedor, notei que vários trabalhadores parecem surpreendentemente jovens. Eles até poderiam ser menores de idade. O que devo fazer?
R. O trabalho infantil é uma preocupação séria. Se suspeitar que algo não está correto num dos nossos fornecedores, clientes ou parceiros comerciais, procure orientação junto do seu Line Manager ou de Legal and Compliance, ou reporte através do Speak Up. Cada um de nós tem de fazer a sua parte para defender os direitos humanos na Nestlé e garantir que ao longo da nossa cadeia de valor todos sejam tratados com dignidade e respeito.
