Розділ 4: Ділова доброчесність
Ми конкуруємо жорстко, але чесно
Підхід Nestlé
Ми віримо в важливість конкуренції. Ми всі є споживачами продуктів та послуг і цінуємо можливість вибору на основі якості та ціни, а також різноманіття, інновацій та впливу на сталий розвиток.
Nestlé рішуче конкурує відповідно до чинних законів про конкуренцію та антимонопольних законів по всьому світу. У нас є суворі процеси, щоб забезпечити незалежну конкурентну боротьбу та не координувати стратегічну та конкурентну поведінку Nestlé з іншими компаніями. Таким чином ми захищаємо свою репутацію та зберігаємо високий рівень довіри, який споживачі, інвестори та наші бізнес-партнери мають до нашої компанії.
Nestlé активно конкурує відповідно до чинного законодавства про конкуренцію та антимонопольних законів по всьому світу.
Як ми реалізовуємо це на щоденній основі
- Ознайомтеся з ризиками конкуренції, які можуть стосуватися вашої ролі. Використовуйте здоровий глузд та звертайтеся за порадою, якщо у вас виникли питання або стурбованості щодо потенційно антиконкурентної практики.
- Ніколи не погоджуйтеся, формально або неформально, з іншими компаніями щодо:
- встановлення заробітної плати або ціни (купівля або продаж)
- розподіл або внесення до чорного списку клієнтів або постачальників, поділ територій або ринки продукції
- участь у будь-якій формі змови при проведення тендерів
- обмежувати ринок праці або перешкоджати новим конкурентам
- Будьте пильними при взаємодії з конкурентами, включаючи законні співпраці та участь у торгових асоціаціях та подібних форумах. Якщо виникне така потреба, залиште обговорення. Пам'ятайте, Nestlé конкурує з компаніями, які продають схожі продукти споживачам, наприклад, каву, а також конкурує з компаніями, які закуповують матеріали, такі як упаковка, необхідні для доставки наших продуктів на ринок.
- Збирайте інформацію про ринок етично та відповідно до законів. Не обмінюйте конфіденційну інформацію з іншою компанією без законної причини та належної правової основи.
Ресурси
Натисніть для отримання додаткової інформації та внутрішніх ресурсів.
Зверніться до свого безпосереднього керівника, відділу управління кадрами або юридичного відділу та відділу внутрішнього контролю та аудиту, або повідомте про свої занепокоєння через платформу Speak Up.
Якщо у вас є питання щодо нашого Кодексу, зверніться до свого керівника або відділу юридичної та внутрішньої безпеки.