Chapitre 1: À propos de notre code
Exprimez-vous
Rendre Nestlé responsable des normes élevées d'intégrité que nous exigeons de nous-mêmes est notre responsabilité collective. Nestlé promeut activement une culture dans laquelle les employés se sentent à l'aise de parler ouvertement de n'importe quel sujet.
Si jamais nous observons ou sommes soumis à un comportement qui contredit notre Code, ou si on nous demande de faire quelque chose d'incompatible avec nos valeurs, notre Code ou nos Principes Commerciaux d'Entreprise, les politiques de l'entreprise ou la loi, nous devons nous parler.
Il existe plusieurs façons de s'exprimer chez Nestlé:
- Discutez de toute question avec votre responsable, les ressources humaines ou l'équipe juridique et de conformité.
- Signalez votre préoccupation via le système confidentiel "Speak Up" de Nestlé. Il est exploité par un tiers indépendant et est disponible 24 heures sur 24, tous les jours, de n'importe quel endroit. Les rapports peuvent être soumis anonymement là où la loi le permet.
Si vous faites un rapport, vous pourriez être contacté pour plus d'informations. Une enquête juste et impartiale suivra, et vous serez tenu informé dans les limites de la confidentialité et de la vie privée. Les employés doivent coopérer aux enquêtes internes concernant d'éventuels comportements répréhensibles.
Notre système "Speak Up" est ouvert aux employés de Nestlé ainsi qu'aux parties prenantes externes.
Confidentialité et non-représailles
Si vous signalez des actes répréhensibles potentiels de bonne foi , nous ferons tout notre possible pour protéger votre confidentialité, tout en menant une enquête approfondie. Vous ne serez pas pénalisé si votre rapport s'avère être incorrect. Nous protégerons également les droits de toute personne impliquée.
Les représaillescontre quiconque fait un rapport de bonne foi sont strictement interdites. Signaler sciemment des informations fausses ou trompeuses est inacceptable et passible de sanctions disciplinaires. Cela peut également entraîner des poursuites civiles ou pénales.
Qu'est-ce que la représaille?
La représaille est tout comportement défavorable ou traitement moins favorable envers un individu en réponse à sa soumission d'une préoccupation ou sa participation à une enquête. Cela pourrait prendre la forme de menaces, de refus d'augmentation de salaire ou de promotion, de rétrogradation ou d'isolement de l'équipe. Si vous croyez que vous ou quelqu'un d'autre avez été victime de représailles pour avoir soulevé une préoccupation, exprimez-vous. Nestlé n'accepte aucune forme de représailles contre quiconque soulève une préoccupation de bonne foi.
Parlez à votre responsable, aux ressources humaines ou au service juridique et de conformité, ou signalez vos préoccupations via notre plateforme "Speak Up" .
