제1장: 강령에 대하여
강령 사용법
니스 행동 강령(‘강령’)은 우리 각자를 위한 것이며, 우리가 하는 모든 일에 기대되는 행동 기준을 제
강령이 모든 상황에 대한 해답을 제공할 수는 없지만, 우리가 네슬레에서 건전하게 행동하고 올바른 윤리적 결정을 내리는 데 도움이 되는 틀을 제시합니다. 또한 중요한 참고 자료로 연결되는 링크를 제공하며, 우려 사항이 있거나 추가 지침이 필요할 때 누구에게 문의해야 하는지 제안합니다. 우리 강령은 정기적으로 검토되고 필요에 따라 업데이트됩니
이것은 네슬레에 있는 우리 각자를 위한 ‘황금률’입니다:
- 령을 숙지하고 우리 각자의 역할에 어떻게 적용되는지 이해합니다
- 리가 하는 모든 일에서 존중하고, 윤리적이며, 정직하게 행동합
- 우리의 비즈니스에 적용되는 법률 및 규정에 익숙해집니다.
- 네슬레나 그 명성에 해를 끼칠 수 있는 모든 행위를 피합니다.
- 적용 가능한 모든 의무 교육을 이수합니다.
- 결정이나 행동에 대해 확신이 서지 않을 경우 지침을 구합니다.
- 무언가 잘못되었다고 의심되면 의견을 제시합니다.
피플 매니저
피플 매니저로서, 당신은 모든 일에서 모범을 보여야 합니다
- 강령에 대해 이야기하고, 비즈니스 결과는 항상 건전하게 달성되어야 함을 팀에게 상기시킵니다. 우리가 목표를 달성하는 방식은 우리가 무엇을 달성하는지만큼 중요합니
- 이 직무에서 직면할 수 있는 위험과 이를 관리하는 방법을 인지하도록 합니
- 팀원들이 의무 교육을 이수하도록 합니다
- 능한 법률 및 규정을 팀이 접근할 수 있도록 하여 컴플라이언스 문화를 조성합니다. 질문에 답할 수 있도록 준비하고, 필요할 때 어디서 답을 찾아야 하는지 알아야 합
- 신감을 느끼고 의견을 제시할 수 있도록 지원받는 존중, 신뢰, 포용의 분위기를 조성합니다
우리 강령은 누구에게 적용되나요?
집행위원회, 고위 리더, 피플 매니저, 직원 및 임시 파견 근로자를 포함한 모든 네슬레 직원에게 의무적입니다. 또한 이사회 및 네슬레 그룹 자회사의 모든 직원에게도 적용됩
리의 공급업체 및 비즈니스 파트너는 네슬레 책임 있는 소싱 핵심 요구사항 및 우리의 기업 비즈니스 원칙에 명시된 동등한 윤리적 실천 기준을 따를 것으로 기대됩니다
