第1章: 考働規範について

声を上げよう（SpeakUp）

私たちに求められる高水準の誠実さをネスレ全社で実践していくことは、全社員に課せられた責任です。ネスレは、社員があらゆる懸念点について安心してオープンに報告できる文化を積極的に推進しています。

本規範に反する事象に気づいた場合、本規範に反する行動を強いられた場合、またはネスレの価値観、本規範、経営に関する諸原則、方針または法令に反する事を頼まれた場合、私たち社員は声を上げ（SpeakUp）なければなりません。

ネスレにおける通報手段：

上長、人事部、法務部、コンプライアンス担当部門に相談してください。
匿名で利用できるSpeak Upシステム（通報専用窓口）を通して懸念点を通報してください。独立した第三者組織が運営しており、毎日24時間どこからでも利用できます。現地の法律で認められる限り、匿名での通報が可能です。

通報後、詳しい情報の提供を求められる場合があります。公正かつ中立な調査が実施された後、守秘義務およびプライバシー保護の観点から可能な限り、通報者にも調査に関する報告がなされます。全社員は、不正行為の疑いに関する社内調査に協力しなければなりません。

ネスレのSpeak Upシステムは、ネスレ社員および外部の関係者（社外のステークホルダー）も利用することが可能です。

秘密保持および報復の禁止

不正行為の疑いに関して誠実な報告があった場合、綿密な調査の実施とともに、通報者の秘密保護にも全力を尽くします。通報に間違いがあったとしても通報者が罰せられることはありません。あらゆる関係者の権利も保護されます。

誠実な通報者への報復は厳重に禁止されています。ただし、意図的に虚偽のまたは誤解を招く通報をすることは容認されず、懲戒措置の対象となります。民事・刑事訴訟に発展する場合もあります。

報復とは？

報復とは、懸念点の通報または調査協力をした個人に対して、通報や調査への協力を理由として不利益な行為や不当な扱いがなされることです。脅迫、昇給または昇格の拒否、降格またはチーム内で孤立させる等の扱いが含まれます。懸念点の報告を理由に自分または他者が報復を受けていると感じたら、速やかに通報してください。ネスレは、誠実に懸念点を報告した人に対するあらゆる報復を一切容認しません。

声を上げよう（Speak Up)

People manager、人事部、法務・コンプライアンス担当部門に相談するか、 Speak Upシステム（通報専用窓口）を通して懸念点を報告してください。