Chapitre 4 : Intégrité des affaires 

La manière de Nestlé

Du développement de nouveaux formats et saveurs à l'amélioration de la durabilité et des avantages nutritionnels, nous repoussons les limites de ce que signifie pour Nestlé être une entreprise de bonne alimentation et de bonne vie. Cela nécessite également une gestion prudente des informations confidentielles et d'autres informations non publiques pour protéger l'avantage concurrentiel de Nestlé.

Le partage d'informations confidentielles sans autorisation est une violation de la politique de l'entreprise et pourrait entraîner des conséquences juridiques. Nestlé ne cherchera jamais à obtenir ou à utiliser des informations propriétaires ou confidentielles provenant d'employés qu'ils auraient pu obtenir dans le cadre d'un emploi antérieur.

Comment nous le vivons, chaque jour

• Comprenez les types d'informations que vous gérez et les règles qui s'appliquent. Demandez de l'aide si vous n'êtes pas sûr.
• Ne partagez que des informations confidentielles si vous y êtes autorisé. Cela inclut sur les réseaux sociaux, avec vos amis et votre famille, et va au-delà de votre période d'emploi chez Nestlé. Soyez également attentif lorsque vous partagez des informations en interne.
• Démontrer le même soin et respect pour les informations propriétaires et confidentielles de nos partenaires commerciaux, fournisseurs et clients.
• Utilisez uniquement les logiciels, technologies et systèmes d'information approuvés par Nestlé sur les appareils de l'entreprise et lors de la manipulation des données de l'entreprise. Suivez les bonnes pratiques de sécurité des données et protégez tous les appareils électroniques.
• Évitez de discuter d'informations confidentielles dans des lieux publics où vous pourriez être entendu.