Chapitre 4 : Intégrité des affaires 

La Manière Nestlé

Qu’il s’agisse de développer de nouveaux formats ou de nouvelles saveurs, ou d’améliorer la durabilité et les bénéfices nutritionnels de nos produits, nous repoussons sans cesse les limites de ce que signifie “Good food, Good life”, pour Nestlé, une entreprise engagée pour une alimentation de qualité et une vie meilleure. Cela nécessite également une gestion prudente des informations confidentielles et  informations non publiques pour protéger l'avantage concurrentiel de Nestlé.

Le partage d'informations confidentielles sans autorisation est une violation de la politique de l'entreprise et pourrait  être passible de sanctions disciplinaires et/ou de poursuites judiciaires. Nestlé ne cherchera jamais à obtenir ou à utiliser des informations exclusives ou confidentielles que des collaborateurs  auraient pu obtenir dans le cadre d'un emploi antérieur.

Comment nous le vivons, chaque jour

• Comprenez les types d'informations que vous gérez et les règles qui s'appliquent. Demandez de l'aide si vous n'êtes pas sûr.
• Ne partagez des informations confidentielles que si vous y êtes autorisé. Cela inclut le partage sur les réseaux sociaux, avec vos amis et votre famille, et va au-delà de votre période d'emploi chez Nestlé dans le cas où votre contrat de travail le prévoit. Soyez également attentif lorsque vous partagez des informations en interne.
• Faites preuve du même soin et respect pour les informations exclusives et confidentielles de nos partenaires commerciaux, fournisseurs et clients.
• Utilisez uniquement les logiciels, technologies et systèmes d'information approuvés par Nestlé sur les appareils de l'entreprise et lors de la manipulation des données de l'entreprise. Suivez les bonnes pratiques de sécurité des données et protégez tous les appareils électroniques.
• Évitez de discuter d'informations confidentielles dans des lieux publics où vous pourriez être entendu.